Сущность и задачи кадрового аудита; его роль в процессе управления персоналом. Описание целей проведения экспертизы внутрикорпоративных коммуникаций. Разработка стратегии имиджевого позиционирования фирмы. Разновидности и специфика репутационного аудита.
1. Кадровый аудит 1.1 Понятие цели и задачи кадрового аудита 1.2 Кадровые процессы как составляющие аудита 2. Аудит РR-коммуникаций 2.1 Сущность коммуникационного аудита и его виды 2.2 Аудит внутрикорпоративных коммуникаций 2.3 Управление репутацией компании (Reрutatiоn management) 3. Проведение аудита в Рublic Relatiоns 3.1 Цели, методы и виды исследований в Рublic Relatiоns 3.2 Методы и средства исследования в Рublic Relatiоns 3.3 Виды и процесс проведения репутационного аудита Заключение Список литературы Введение Кадровый аудит, несомненно, новое понятие для многих российских компаний. Являясь частью кадрового менеджмента (системы управления персоналом) , кадровый аудит используется сравнительно небольшим числом организаций для достижения разных целей. Однако, не удалось выявить общую теоретическую базу проведения кадрового аудита, включающую в себя цели, задачи и методологию. Результаты кадрового аудита: - Минимизация кадровых документов для сокращения материальных и трудовых затрат компании; - Успешное прохождение проверок Инспекции по Труду, Мосгоринспекции и защита руководителей от прецедентов административных, материальных и уголовных санкций, налагаемых инспекцией по Труду, Мосгорархивинспекцией, судом; - Оптимальное для компании использование новых возможностей Трудового Кодекса рФ; - Подтверждение и сохранение трудового стажа сотрудников (для начисления пенсии) ; - Защита руководителей компаний в случае возникновения трудового спора (придание юридической силы документам) ; - Обеспечение законности кадровых решений с юридической точки зрения.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
