Этапы заключения трудового контракта с отдельными категориями государственных служащих, юридические условия его расторжения, определение правомерности договорных отношений. Основные преимущества контрактной формы трудоустройства, обязанности сторон.
Контракт представляет собой договор конкретного трудящегося с конкретным предприятием, учреждением о его труде на данном производстве в качестве рабочего и служащего. Контракт как основание и форма существования во времени трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения. В узком смысле обычно под контрактом принято понимать договор о труде, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): гражданина - поступить на определенную работу в данное предприятие и предприятия (учреждения, организации) - принять его на работу. В контракте получают отражение срок действия, результаты производственно-коммерческой деятельности предприятия, которые должен обеспечить работник, права, обязанности и ответственность сторон, условия организации и оплаты труда, социально-бытовые и другие условия, необходимые работнику для выполнения принимаемых обязательств, основания расторжения контракта и т.п. Таким образом, посредством контрактной формы регулирования трудовых отношений, во-первых, увеличивается возможность намного скорее учесть изменяющиеся социальные и производственные условия; во-вторых, контрактная форма значительно повышает социальную активность работников в выполнении поставленных перед ним заданий; в-третьих, контракт предоставляет большие возможности для учета интересов и способностей конкретного рабочего и служащего; в-четвертых, посредством контрактной формы, которая позволяет устанавливать индивидуальные условия труда по соглашению между сторонами контракта, право утрачивает качество "равного масштаба", применяемого к фактически неравным лицам.
Список литературы
трудовой контракт юридический правомерность
1. Закон РК «Об образовании» от 7.06.1999.№389-1.ст.42 п.1 Изд.ЮРИСТ.Алматы,2000.
2. Мухитдинов А..Н. Контрактная форма регулирования трудовых отношений автореф.дис. Алматы 1994г.С.8
4. Постановление правительства РК от 21.05.1996г.№622 «Об утверждении Типового контракта приема на государственную службу» Вопросы труда. Бюллетень мин.труда РК.1996.С.16,17.
5. Закон РК от 8 июля 2005 года № 74-III ЗРК «О воинской обязанности и воинской службе» (Ведомости Парламента РК, 2005 г.,№14,ст.60
6. Закон РК от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.09.2014 г.)
7. Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.09.2014 г.)
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
