Доходы различных слоев населения. Совершенствование организационных структур управления. Эволюция управленческой мысли. Этапы развития менеджмента в мире. Характеристика американской модели менеджмента. Корпорация как основная форма предпринимательства.
1.Американский менеджмент 1.1 Лидер мировой экономики 1.2 Теория Z 2. Этапы развития менеджмента 2.1 Эволюция управленческой мысли 2.2 Этапы развития менеджмента в мире 3. Характеристика американской модели менеджмента 3.1 Создатели американского менеджмента 3.2 Корпорация как основная форма предпринимательства 3.3 Партисипативное управление 4.Школы менеджмента 4.1 Школа научного управления 4.2 Административная (классическая) школа в управлении 4.3 Школа человеческих отношений и поведенческих наук 4.4 Школа науки управления 5.Деятельность транснациональной корпорации «Nestle» Заключение Список литературы Введение За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии. Этим и объясняется актуальность проблемы изучения истории американской модели менеджмента, а, следовательно, и данной работы. 1.Американский менеджмент 1.1 Лидер мировой экономики За последние 50 лет Америка являлась бесспорным лидером мировой экономики. Крупнейшая в мире корпорация Дженерал моторс объединяет около миллиона работающих, и в шутку ей предлагали стать членом ООН (кстати, акционерный капитал компании приобретает черты коллективной собственности - вклад любого акционера меньше 1% от общего капитала, число вкладчиков более миллиона). Известный американский специалист по менеджменту Дж. Харбор обоснованно заявил: Японцы при выпуске автомобилей не используют более совершенную технологию, однако они втаптывают нас в грязь из-за абсолютного превосходства в области управления компаний. 1.2 Теория Z В конце 70-х годов поиски новых структурных моделей управления привели к созданию американо-японского гибрида американцем японского происхождения У. Оучи, получившего название теория Z (по аналогии с теориями X и Y Д. Ранее других он заметил и оценил роль человеческого фактора на производстве, к необходимости учета которого другие исследователи пришли только через 100 лет.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
