Этапы и принципы формирования российского менеджмента эпохи дореволюционного и послереволюционного периода в 20-30-е гг. Совершение системы хозяйственного руководства в послевоенный период. "ЮКОС" - этапы развития. Современное состояние компании.
Совершение системы хозяйственного руководства в послевоенный период 1.3. Перестройка системы управления в 60-е и последующие годы Глава 2. «ЮКОС» 2.1. Этапы развития компании 2.2. Менеджмент исторически возник одновременно с первым сознательным трудом человека. Именно менеджмент способствует социальному и экономическому развитию. Менеджмент - особый вид профессиональной деятельности, направленный на достижение оптимальных результатов деятельности организации при помощи различных функций, принципов и методов социально-экономического механизма менеджмента. Профессия «менеджер» как таковая в настоящее время востребована, так как страна после перехода к рыночным отношениям нуждается в грамотных руководителях, которые умели бы руководить людьми и предприятием, знали бы все технологии предприятия, методы успешного решения основной задачи производства, получения прибыли, а также сотрудничать на взаимовыгодных условиях с другими предприятиями. Этим они помогут экономике России развиваться более полноценно. «Генерирование человеческой энергии и придание ей направления есть задача менеджмента», - так определял значение менеджмента Питер Друкер. На западе интенсивность и производительность труда были выше, чем в России. Попытки реализации научной организации труда предпринимались на ряде заводов накануне и в годы первой мировой войны, но они носили скорее стихийный, чем систематический характер. С 1912-1914г.г. стали переводиться основные работы Тейлора, Джилбертта, Гантта, Пиркгорста. В 1913 году появился первый в мире тейлористский журнал «Фабрично-заводское дело», где систематизировалась разнообразная информация о “научном менеджменте”. Дискуссия вокруг тейлоризма развернулась ещё острее после Октябрьской революции.Тейлор считал, что кроме инженерных знаний руководители должны получать знания по управлению людьми, а также стажировку (как минимум, одногодичную) на предприятии, где они могли бы общаться с теми, кем завтра должны руководить. Отношение Ленина к Тейлору есть беспрецедентный случай в истории. Главная их задача - доказать преимущества социализма над капитализмом. В первые годы Советской власти получают большую известность труды таких учёных, как А.А. Богданов, А.К. Гастев, О.А. Ерманский, П.М. Керженцев, Н.А. Амосов. Построение социализма в СССР потребовало создания новой общественной организации управления социалистическим производством. К. Маркс ощутил особенность в развитии экономических процессов в периоды революции и «зацепился» за неё 2. Из выступления В.И. Шамшурина «Выступления в дискуссии». М., 1997. С.74 - 75. в 1912-1914гг. в организациях г. Петербурга и Москвы проходят публичные споры о западных новинках научной организации труда. Вопросами совершенствования теории и практики организации туда занимался другой известный советский учёный А.К. Гастев (1882 - 1941). 1 Гастев А.К. Трудовые установки//Организация труда. 1924.№1. С.20. В.Д. Валовой. По его мнению1 , НОТ включает в себя три составные части: 1.человек и его деятельность; 2.материальные средства (выбор места для организации, предприятия, подбор необходимого оборудования, материалов и др.); 3.использование рациональных организационных методов. 1 История менеджмента: Учебное пособие/Под ред. В.Д. Валового. М.: Экономика, 1965.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
