Исследование особенностей повременной и сдельной заработной платы. Описание аккордной, контрактной и бестарифной систем оплаты труда. Бригадная форма организации труда. Анализ факторов, влияющих на заработную плату. Обзор причин неравенства в доходах.
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ФУНКЦИИ 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1 Повременная заработная плата 2.2 Сдельная заработная плата 2.2.1 Прямая сдельная система оплаты 2.2.2 Сдельно-премиальная система оплаты 2.2.3 Косвенно-сдельная система оплаты 2.2.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты 2.2.5 Аккордная система оплаты 2.3 Контрактная система оплаты труда 2.4 Бестарифная система оплаты труда 2.5 Бригадная форма организации труда и оплаты 3. ПРИЧИНЫ НЕРАВЕНСТВА В ДОХОДАХ 6. КАДРЫ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ Заключение Список использованных источников Введение Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. В настоящее время заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника. Общий фонд оплаты составляет 12000 р.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
