Понятие заработной платы. Факторы, которые определяют ее уровень. Порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда. Синтетический учет расчетов с персоналом. Начисление и уплата налога на доходы физических лиц. Учет удержаний.
При низкой оригинальности работы "Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятиях торговой отрасли", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятиях торговой отрасли 1. Организация учета оплаты труда 1.1 Общее понятие заработной платы Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основная оплата - это оплата, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, а также оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии и т.д. 2. Реальная заработная плата - это то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. Основной документ, регулирующий отношения по оплате труда и отчислений из фонда заработной платы - ТК РФ. [4] Государство оставило за собой лишь право устанавливать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и гарантии работающим, указанные в 7 разделе ТК РФ. МРОТ устанавливается на всей территории РФ, но законом субъекта РФ может быть установлен выше федерального, что не противоречит ТК РФ. Организации предоставляется право самостоятельно устанавливать системы и формы оплаты труда работников, при этом максимальный размер оплаты не ограничен. Присвоенные рабочим разряды и должностные оклады указываются в договорах, контрактах или приказах по организации, затем эти документы передают в бухгалтерию для осуществления расчетов с сотрудниками. Основы для начисления премии определяются каждой организацией, исходя из ее специфических особенностей. 1.3 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда Обобщение сумм начисленной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат производится: а) в расчетных ведомостях - по структурным подразделениям предприятия, табельным номерам, видам начислений и удержаний; б) в ведомостях распределения начисленной заработной платы - по синтетическим счетам, структурным подразделениям предприятия и другим счетам аналитического учета (видам продукции, статьям расходов и др.) [5] Заработная плата работников может: 1. включаться в состав расходов по обычным видам деятельности; 2. включаться в состав вложений во внеоборотные активы; 3. включаться в состав внереализационных или операционных расходов; 4. включаться в состав расходов будущих периодов; 5. включаться в состав чрезвычайных расходов; 6. выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов; 7. выплачиваться за счет чистой прибыли организации. Если заработную плату начисляется работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, делается такая проводка: Дт 20 (23,29) Кт 70.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
