Особенности аттестации персонала государственных и частных организаций - Курсовая работа

бесплатно 0
4.5 134
Основы аттестации персонала в организации. Сущность, понятие, порядок проведения, использования результатов аттестации. Организация работы кадровых органов по проведению аттестации персонала. Проблемы, выявленные в ходе организации аттестационной работы.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
1. Основы аттестации персонала в организации 1.1 Сущность и понятие аттестации 1.2 Порядок проведения аттестации 1.3 Порядок использования результатов аттестации 2. Опыт аттестации персонала на примере военной организации 2.1 Организация работы кадровых органов по проведению аттестации персонала 2.2 Проблемы, выявленные в ходе организации аттестационной работы 3. Основные рекомендации по организации аттестации персонала Заключение Список использованной литературы Приложения персонал организация аттестация кадровый Введение Переход к рыночной экономике на современном этапе развития России практически потребовал признания неравенства людей вообще и, по их профессиональным и личностным качествам, в частности. Рынок обязывает работодателя и владельца трудового ресурса - гражданина искать показатели соответствия рабочего места и работника. И, если для сотрудников государственных организаций законодатель уже разработал основные критерии, то частному предпринимателю - руководителю производственной структуры предоставлена полная свобода действий в пределах, установленных законами. Эти вопросы рассмотрены в работах авторов Л.В. Азямовой, В.М. Анисимова, С.Ю. Головиной, А.Я. Кибанова, В.И. Курилова, М.В. Молодцова, Л.В. Труханович, А.В. Хижняковой, Д.Л. Щур и др. Во второй главе «Опыт аттестации персонала на примере государственной организации» проанализирована нормативно-правовая база проведения аттестации, организация работы кадровых органов по аттестованию персонала и проблемы, выявленные в ходе организации аттестационной работы на примере работы кадрового органа воинской части. В приложениях приведены рабочие экземпляры документов кадровой службы войсковой части по аттестованию военнослужащих. 1. Данная потребность отличать лучших от остальных со временем вылилась в создание системы аттестации должностных лиц управленческих звеньев, иных категорий работников. Это относится и к правовому регулированию аттестации, как к одной из важнейших организационно-правовых форм проверки и оценки профессиональной подготовки, способствующей более рациональному использованию творческого потенциала каждого аттестуемого работника. С принятием в декабре 2001 г. Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) понятийный аппарат трудового законодательства претерпел значительные изменения: на уровне закона были даны определения многим терминам, уточнен смысл отдельных терминов, введен ряд новых понятий. Анализ понятия аттестация можно начать с Энциклопедического юридического словаря, в котором сказано, что аттестация должностная - определение квалификации работника с целью проверки соответствия занимаемой должности. По его мнению, аттестация работников в узком смысле - это проводимая предприятием, учреждением, организацией с помощью аттестационной комиссии, в целях постоянного повышения деловой квалификации и идейно-политического уровня работников, улучшения их подбора и расстановки, периодическая проверка деловых, политических, организационных, моральных и личностных качеств работников определенной категории в специальной организационной форме. А.В. Хижнякова в понятие аттестация сотрудников вкладывает периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных и моральных качеств работника по соответствующей, занимаемой им должности. Оценка данных качеств может присутствовать лишь при аттестации определенных категорий работников исходя из осуществляемой ими деятельности (например: педагогические работники, государственные служащие, прокуроры и т.д.), что должно определяться соответствующими нормативными правовыми актами. Речь идет о постановлениях Правительства РФ, таких как № 1479 от 22 ноября 1997 г. Об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей и № 37 от 29 января 2007 г. О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору и т.д. Видимо, Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, может сыграть роль определителя законности и правомерности локальных норм. Опыт аттестации персонала на примере военной организации 2.1 Организация работы кадровых органов по проведению аттестации персонала Рассмотрим аттестацию персонала на примере государственной организации - Вооруженных сил Российской Федерации.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?