Теоретические и методологические аспекты кадровой политики. Краткая экономическая характеристика компании "Danone". Достоинства и недостатки кадровой политики компании, мероприятия по повышению её эффективности. Структура производства группы "Danone".
При низкой оригинальности работы "Особенностей кадровой политики организации на примере компании "Danone"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Теоретические и методологические аспекты кадровой политики 1.1 Понятие кадровой политики 1.2 Типы кадровой политики 1.3 Основные этапы кадровой политики 2. Анализ деятельности кадровой политики компании«Danone» 2.1 Общая характеристика компании «Danone» 2.2 Кадровая политика компании «Danone» 2.3 Фирменная кадровая политика«Danone» 3.Разработка совершенствования кадровой политики компании«Danone» 3.1 Достоинства и недостатки кадровой политики компании« Danone» 3.2 Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики организации и устранение ее недостатков Заключение Библиографический список Приложение А Приложение Б Введение Производство каждой организации зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, и эффективности производства, являются кадры (персонал) организации. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Актуальность темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики организации. Необходимо иметь в виду, что работа с персоналом не начинается с вакансии и не заканчивается приемом на работу. Задача руководителя состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Предметом курсовой является изучение разработки кадровой политики организации в компании «Danone » Для написания работы использовалась специализированная литература по управлению персоналом, публикации в периодической печати, материалы Internet-ресурсов для специалистов по управлению персоналом. Теоретические и методологические аспекты кадровой политики 1.1 Понятие кадровой политики Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
