Основы управления персоналом - Реферат

бесплатно 0
4.5 54
Содержание первоначальных теорий мотивации. Ознакомление с теориями потребностей Маслоу и МакКлеланда, концепцией двух факторов Герцберга. Анализ оплаты труда работников коммерческих структур. Условия выплаты повременной и сдельной форм заработной платы.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
Механизм, с помощь которого формируются условия, побуждающие людей к деятельности, получил название мотивационного. Большое значение в удовлетворении потребностей имеют стимулы. Различают четыре основные формы стимулов: принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутвержение. Таким образом, основная задача нашей работы будет залючаться в том, чтобы проследить как заработная плата влияет на принципы поведения работников организационных структур, провести анализ материала, взяв за основу учебник Основы управления персоналом(автор Егоршин А. П.), в сравнении с другими учебниками менеджмента Нужно иметь в виду, что заработная плата как таковая мотивирует, если работник вообще заинтересован в деньгах, вознаграждение ощутимо повышает доход и выплачивается по горячим следам. Привлекают простотой использования мотивов и стимулов теории X, Y и Z, в основе которых лежит отношение человека к труду. В организациях представлены все типы людей, и применение той или иной концепции мотивации определяется удельным весом работников конкретного типа в группе. 1.2 Содержательные теории мотивации (Егоршин А. П.) Наиболее известными теориями мотивации являются: - теория потребностей Маслоу; - теория существования, связи и роста Альдерфера; - теория приобретенных потребностей МакКлеланда; - теория двух факторов Герцберга. Согласно Егоршину, заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. 1.4 Экономическое измерение (Питер Ф. Друкер) Финансовые вознаграждения и стимулы, несомненно, важны, но действуют они, в основном, от противного.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?