Анализ основных причин расторжения трудового договора по инициативе работника. Понятия и сущность трудовой дисциплины, общая характеристика методов ее обеспечения. Особенности освобождения работника с занимаемой им должности в связи с несоответствием ей.
IV курса, гр. Менеджмент организаций № п/сп - 24 № з/кн - 26663 Харьков 2010 Содержание Причины расторжения трудового договора по инициативе работника…….....3 Понятия трудовой дисциплины и методы ее обеспечения..................................5 Условия освобождения с должности в связи с несоответствием занимаемой должности………………………….........................................................................8 Список используемой литературы…………………………………...................10 Причины расторжения трудового договора по инициативе работника Фактически существует пять оснований расторжения договора по инициативе работника: - расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок без объективных причин и вины работодателя (а), часть 1 статьи 38 КЗоТ Украины; - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по объективным причинам без вины работодателя (б), часть 1 статьи 38 КЗоТ Украины; - расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок по вине работодателя (в), часть 3 статьи 38 КЗоТ Украины; - расторжение трудового договора заключенного на определенный срок по объективным причин без вины работодателя (г), часть 1 статьи 39 КЗоТ Украины; - расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок по вине работодателя (д), часть 1 статьи 39 КЗоТ Украины.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
