Изучение и выявление проблем в правовом регулировании трудового законодательства и норм Китайской Народной Республики и Республики Казахстан, а также оценка необходимости привлечения иностранных специалистов для их развития и усовершенствования.
Основы трудового законодательства в КНРА в Китайской Народной Республике существует особенность этого направления, а именно такого рода отношения регулируются двумя основными нормативно-правовыми актами, это Закон КНР «О труде» и Закон КНР «О трудовом договоре» и дополнительные нормы и правила «Об оплачиваемом ежегодном отпуске рабочих и служащих». Закон КНР «О труде» был «принят на 8-м заседании Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей восьмого созыва 5 июля 1994 года, введен в действие с 1 января 1995 г.». Общие положения сразу сообщают основные задачи этого «закона для всех», данный закон разработан и принят в соответствии с Конституцией в целях защиты законных прав и интересов трудящихся; регулирования трудовых отношений; созидания и защиты системы труда, отвечающей потребностям социалистической рыночной экономики; содействия экономическому развитию и социальному прогрессу и применяется ко всем находящимся на территории Китайской Народной Республики предприятиям, индивидуальным хозяйственным организациям (ниже именуемым общим названием - наниматель) и трудящимся, вступившим с ними в трудовые отношения. правовой трудовой законодательство Если служащий хорошо работает, повышает квалификацию, исполняет все правила и нормы, он имеет «право на оплату труда; право на отдых; право на обеспечение охраны безопасности и гигиены труда; право на получение образования и профессиональной подготовки, право на социальное страхование и благосостояние, право на решение трудовых споров по поданным заявлениям и другими трудовыми правами». А вопрос сверхурочных решается следующим образом, официально работодатель может продлить рабочее время не более чем на один час каждый день; в крайней необходимости при особых обстоятельствах возможно продлить рабочее время (при условии гарантии сохранности здоровья трудящихся) не более чем на три часа каждый день, но не более чем на 36 часов каждый месяц.
Список литературы
1. Конституция КНР, 1982 год.
2. Закон КНР «О труде» от 5 июля 1994 года.
3. Закон КНР «О трудовом договоре» от 29 июня 2007 год.
4. Гражданский кодекс КНР, 2007 год.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
