Рабочее время и время отдыха, их виды. Понятие режима рабочего времени и способы его учета. Порядок предоставления ежегодных и дополнительных отпусков. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Особенности заключения трудовых договоров.
Рабочее время и время отдыха, его виды.Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации. Например, у работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. 49 КЗОТ РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Кроме обеденного перерыва, для некоторых работников с учетом характера выполняемой ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени специальных перерывов (например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам , занятым на погрузочно-разгрузочных работах).№ 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями от 16 июня 1988 г., 18 октября 1990 г.) установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда; 5. работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. лицам, работающим в северных районах России, помимо установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: 1. в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день; По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам: 1. работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет ; При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении женщине легкой работы, она освобождается от работы с сохранением за счет работодателя среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам. Если работодатель не соблюдает гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, работнице следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Слесарь завода Руцкой С.Б. при составлении графиков отпусков просил предоставить ему очередной отпуск с 1 июня 2014 г., так как он поступил на работу 1 ноября 2013 г. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, хотя в ряде случаев, установленных статьей 122 Трудового кодекса РФ, отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка( а значит начисляется и трудовой стаж для ежегодного отпуска). А также, даже если Руцкой С.Б. принимал участие в соревнованиях не подходящих под нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора и брал для участия в них отпуск за свой счет( статья 121 время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года) Руцкой С.Б. имеет право идти в ежегодный оплачиваемый отпуск ,потому что он отработал на этой работе больше 6 месяцев. Унифицированная форма № Т-7 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
