Рассмотрение судебной практики в системе источников правового регулирования труда. Ознакомление с понятием и содержанием трудового договора. Исследование и характеристика особенностей правового регулирования заработной платы в Российской Федерации.
. Судебная практика в системе источников правового регулирования трудаСоциально-партнерское регулирование выходит за рамки исключительно трудовых отношений, складывающихся между работниками и работодателями, и охватывает также отношения в социальной сфере, вопросы проведения социальной политики, т.е. те отношения, в которых обязательным участником является государство. Соглашение в современных российских условиях необходимо определять как правовой акт социального партнерства, регулирующий социально-трудовые и социально-экономические отношения или устанавливающий общие принципы регулирования этих отношений, заключаемый между работниками и работодателями на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, группы субъектов РФ, территории, отрасли, группы отраслей при возможном участии в договорном регулировании на соответствующем уровне государства, местного самоуправления. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее именуются - работники) при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
Список литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. - 6-е изд., испр. и доп.. - М: Юрайт, 2010
3. Трудовое право: учебник; с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ / Академия труда и социальных отношений; ред.: О. В. Смирнов, И. О. Снигирева. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ПРОСПЕКТ, 2011
4. Трудовое право.Практикум: учеб. пособие для вузов / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой.- 2 изд., перераб. и доп.- М.: Юрайт,2014
5. Никонов, Д. А. Трудовое право: курс лекций / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов.-М.:Норма, 2010
6. Титова Г. Увольнение по инициативе работодателя / Г. Титова // Финансовая газета. - 2003. - № 7
