Трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем и водителем. Общеправовой принцип равноправия и запрещения дискриминации в сфере труда. Случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и условий коллективного договора.
Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда. 3 ТК РФ: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен». Более того, Соколовский, являясь индивидуальным предпринимателем, был обязан заключить трудовой договор в письменной форме Фомичевым не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном трудовым законодательством. Также работник может попробовать обратиться за защитой трудовых прав и в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, которая может принять меры для устранения нарушений трудовых прав работодателем - физическим лицом, а также привлечь его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.
Введение
трудовой договор правовой законодательство
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.
Задача 1
Фомичев обратился в районный суд с иском к индивидуальному предпринимателю Соколовскому. В исковом заявлении Фомичев пояснил, что проработал личным водителем Соколовского более года, однако при трудоустройстве трудовой договор с ним заключен не был. Фомичев обслуживал автомобиль типа «минивэн», принадлежащий Соколовскому, в любое время по требованию Соколовского осуществлял перевозку его самого, членов его семьи, других лиц и грузов. Продолжительность ежедневного рабочего времени Фомичеву устанавливал Соколовский, он же ежемесячно выплачивал ему определенное денежное вознаграждение. Однако когда Фомичев попросил Соколовского предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, тот без объяснения причин объявил, что в его услугах больше не нуждается.
Охватываются ли отношения, возникшие между Фомичевым и Соколовским, понятием «трудовые отношения»? Сформулируйте решение суда по данному делу.
Ответ: Согласно Ст. 16 ч. 3 ТК РФ: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».
Отсюда следует, что, несмотря на то, что трудовой договор не был заключен в соответствии с ТК РФ, трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем Соколовским и водителем Фомичевым все же возникли.
Более того, Соколовский, являясь индивидуальным предпринимателем, был обязан заключить трудовой договор в письменной форме Фомичевым не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном трудовым законодательством.
Факт работы у работодателя - может быть подтвержден документами об уплате страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, записью о регистрации трудового договора.
Я считаю, что если Фомичев предоставит какие-либо документы, подтверждающие его работу у Соколовского, то суд, скорее всего, встанет на его сторону. Если же никаких документов нет, то доказать факт работы у ИП будет очень тяжело (даже в случае если имеется доверенность на управление транспортом). Можно будет привлечь свидетелей, которые смогут доказать что Фомичев действительно работал у Соколовского (в ситуации описано, что Фомичев перевозил не только родных и близких предпринимателя, но также других людей и грузы).
Также работник может попробовать обратиться за защитой трудовых прав и в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, которая может принять меры для устранения нарушений трудовых прав работодателем - физическим лицом, а также привлечь его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Задача 2
Рокотова работала раскройщицей кожи на обувной фабрике, принадлежащей индивидуальному предпринимателю Кадырбекову. Через полгода ей стало известно, что работающие вместе с ней и выполняющие такую же, как и она, работу мужчины получают заработную плату в значительно большем размере. По этому поводу Кадырбеков пояснил, что она женщина и потому не может зарабатывать столько же, сколько мужчина, и что «она вообще должна быть благодарна ему только за то, что он дал ей работу». Рокотова, полагая, что подверглась дискриминации, обратилась к мировому судье.
Какое решение должен вынести суд и на основании каких принципов трудового права?
Ответ: Общеправовой принцип равноправия проявляется в трудовом праве в закреплении равенства прав и возможностей работников. С этим принципом тесно связан принцип запрещения дискриминации в сфере труда. Статья 3 ТК РФ предусматривает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Я считаю, что суд накажет ИП Кадырбекова за дискриминацию по отношению к Рокотовой. Заработок никак не может зависеть от пола, т. к. работники выполняли одинаковую работу. Если бы в данной задаче речь шла о сдельной оплате труда или у мужчин был более высокий разряд, то соответственно, они бы могли получать больше чем Рокотова. А так как условия в задаче этого не подразумевают, то суд должен принять решение в пользу закройщицы.
Задача 3
Приказом по заводу водитель Гаврилов был уволен по собственному желанию. Но вскоре Гаврилов обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель ответчика пояснил в суде, что Гаврилов, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше на заводе работать не собирается. На следующий день, а также в последующие две недели он на работу не вышел и был уволен.
По данному факту Гаврилов пояснил, что изза конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не выходил на работу, а когда вышел, то ему дали для ознакомления приказ о прекращении трудового договора.
Какое решение должен вынести суд?
Ответ: Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Действующее трудовое законодательство предусматривает увольнение работника по собственному желанию только лишь по письменному заявлению, устные заявления не предусмотрены законом.
Кроме того, запрещается увольнять работника в период его нетрудоспособности, т.е. нахождение его на больничном и т.д.
Однозначно, суд вынесет решение о восстановлении работника на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и взыскание компенсации морального вреда, если уволенный работник в предусмотренные законом сроки подаст иск в суд с данными требованиями.
Вывод
Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
