Ознакомление с особенностями правового регулирования внутреннего трудового распорядка. Исследование порядка оформления факта совершения работником дисциплинарного проступка. Анализ ответственности работодателя за нарушение порядка применения взыскания.
В целях создания условий для соблюдения работниками данной организации дисциплины труда работодатель должен разработать локальные нормативные акты, содержащие правила поведения работников в процессе труда, а именно: должностные инструкции, графики сменности (графики выходов на работу), график отпусков и др. Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок, можно разделить на три группы: 1) нормы общего значения - Трудовой кодекс РФ, Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ; Одним из основных локальных нормативных актов, обеспечивающих дисциплину труда, являются правила внутреннего трудового распорядка, с которыми работодатель обязан ознакомить работника, как и с другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, под роспись. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.Под поощрением за успехи в труде как правовой категории следует понимать официально выраженную (в приказе, распоряжении) оценку результатов труда работника со стороны работодателя в виде применения установленных нормативными актами мер поощрения. Добросовестным принято считать исполнение трудовых обязанностей в точном соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению работы, с соблюдением правил и норм, установленных должностными инструкциями, квалификационными характеристиками работ, инструкциями и требованиями по охране труда и другими документами, регламентирующими выполнение трудовой функции работником, с соблюдением действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка. Поощрение является особой формой общественного признания заслуг работника в связи с достигнутыми им успехами в работе. По сложившейся практике поощрения за успешное и добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей учитываются при решении вопроса о продвижении по службе или преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации и др. Поощрение оказывает положительное влияние не только на поощряемого работника, но и на других работников, т.е. является определенным стимулом к добросовестному выполнению возложенных на них обязанностей, к соблюдению трудовой дисциплины.(с изм. и доп.)1 дисциплинарным проступком, за который может быть наложено дисциплинарное взыскание, признается нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях организации и не при исполнении трудовых обязанностей. Обязанность доказать, что дисциплинарное взыскание было наложено на работника с учетом его вины, возлагается на работодателя (п. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», за неисполнение или ненадлежащее исполнение прокурорскими работниками своих служебных обязанностей и совершение ими проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и учреждений прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; Объективная сторона заключается в наступлении неблагоприятных для нанимателя последствий, находящихся в причинной связи с совершенными гражданским служащим виновными и неправомерными действиями (бездействием), которые гражданский служащий не должен был допускать в связи с необходимостью исполнения последним возложенных на него должностных обязанностей. Частью 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей: 1) замечание;Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень опасности совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др. Так, дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В случае совершения работником длительного прогула месячный срок со дня обнаружения нарушения исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после появления на работе работника, совершившего прогул, станет известно, какова причина прогула и может ли быть применено к работнику дисциплинарное взыскание. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.
План
Содержание
1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: правила внутреннего трудового распорядка; уставы и положения о дисциплине работников; должностные инструкции и иные нормативные правовые акты, регулирующие дисциплину труда
2. Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений
3. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная. Дисциплинарный проступок
4. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения и снятия
4.1 Нарушения, за которые возможно применения взыскания
4.3 Получение объяснений от работника, допустившего нарушение
4.4 Оформление приказа о применении взыскания
4.5 Оформление трудовой книжки при объявлении замечания или выговора
4.6 Оформление личной карточки при объявлении замечания или выговора
4.7 Последствия применения взыскания к работнику
4.8 Ответственность работодателя за нарушение порядка применения взыскания
4.9 Снятие взыскания
Задача
1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: правила внутреннего трудового распорядка; уставы и положения о дисциплине работников; должностные инструкции и иные нормативные правовые акты, регулирующие дисциплину труда
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
