Предмет трудового права как трудовые отношения, складывающиеся в процессе труда, организации и управления им. Понятие трудового правоотношения. Субъекты и объекты трудового права. Порядок разрешения трудовых споров. Индивидуальный трудовой договор.
Нормы Общей части трудового права регулируют общие вопросы применения и организации труда, аспекты трудовой деятельности, относящиеся ко всем работникам, независимо от отрасли экономики, в которой они осуществляют деятельность. Понятие трудового правоотношения Трудовое правоотношение - это юридическое отношение по применению труда физического лица в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, где работник обязан выполнять работу определенного рода с подчинением установленному там трудовому распорядку, а работодатель обязан обеспечивать работника работой в соответствии с его специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд не ниже установленного государством минимума, создавать безопасные условия труда. Трудовые правоотношения следует классифицировать по следующим признакам: а) по связи с трудом; б) по субъектам; в) по содержанию.2. Понятие трудового правоотношения Трудовые правоотношения, классифицированные по связи с трудом, следует разделить на основные и производные. Индивидуальный трудовой договор Индивидуальный трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
