Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права. Коллективные договора и соглашения. Трудовой договор: порядок заключения и расторжения. Правовое регулирование существенных условий труда. Порядок разрешения трудовых споров.
Контрольная работа по теме: ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА План 1. Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, т.е. общественные формы труда. К ним относятся: o отношения между работником и работодателем; o организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; o отношения по перераспределению рабочей силы; o отношения по поводу занятости и трудоустройства; o отношения, связанные с возмещением материального ущерба; o процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. К федеральным источникам относятся: o Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства; o Федеральные законы, содержащие нормы трудового права; o Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (ФЗ РФ №197-ФЗ); o нормативные указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений; o постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права; o нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации; o постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений. К локальным источникам трудового права относятся: o нормативно-правовые акты субъектов РФ; o правотворчество органов местного самоуправления; o правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии; o коллективные договоры и соглашения; o трудовые договоры; o приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений. Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Основными правами работников являются: o право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; o право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок трудового дня; o право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда; o право на объединение в профсоюзы; o право на ежегодный оплачиваемый отпуск; o право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой; o право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности; o право на судебную защиту своих трудовых прав. Если стороны не смогли прийти к соглашению, составляется протокол разногласий и в течение трех дней формируется примирительная комиссия либо стороны обращаются к посреднику, выбранному по взаимному согласию. В качестве крайней меры протеста против невыполнения работодателем положений коллективного договора работники вправе объявить забастовку, предварительно уведомив о ней работодателя не позднее чем за 14 дней до ее начала.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
