Изучение актуальных вопросов трудового законодательства. Основание для увольнения работника, его условия и соответствие статьям кодекса. Сравнение условий решения трудовых споров согласно условиям индивидуального и коллективного трудового договора.
Тема: Трудовой договор75 Увольнение по собственному желанию сотруднико работодатель может прекратить трудовые отношения с работником в одностороннем порядке в случае:-сокращения штата или численности сотрудников организации;-ликвидации организации; - прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;-подтвержденного результатами аттестации несоответствия сотрудника занимаемой должности; неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);-однократного грубого дисциплинарного нарушения (разглашения охраняемой законом тайны, растраты или хищения, несоблюдения правил техники безопасности с тяжелыми последствиями и т. д.);-подлога документов при заключении трудового договора. Инициатором может быть любая сторона (если инициатива исходит от работодателя, важно убедиться, что работник дает согласие на увольнение добровольно, а не под внешним давлением). Это основание - крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому обязательно нужно соблюсти сроки и правила наложения дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены статьями 192 и 193 ТК РФ. в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; • отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; • заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; и т.д. • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; • восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; • не избрание на должность; • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; • смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; и т.д. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения В данном случае необходимо исходить из положений ч.4 ст.58 ТК РФ согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
