Нормативные и правовые акты по труду. Воздействие видов рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда. Понятие о формах организации труда, их разновидности и условия эффективного применения. Методы нормирования труда и их классификация.
Глава 1. Основы теории организации труда 1.1 Сущность и содержание организации труда. Функции организации труда 1.2 Принципы организации труда 1.3 Нормативные и правовые акты по труду Глава 2. Формы организации труда 2.1 Воздействие рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда 2.2 Понятие о формах организации труда, их разновидности и условия эффективного применения 2.3 Организация и нормирование труда в бригадах Глава 3. Методы нормирования труда и методика установления норм времени, выработки, нормативных заданий 3.1 Методы нормирования труда и их классификация 3.2 Структура нормы времени и расчет ее элементов 3.3 Определение различных видов норм труда Расчетная часть Заключение Список использованной литературы организация труд нормирование Введение Нормирование труда является элементом управления социально-экономическими процессами на предприятиях любой формы собственности. В настоящее время роль нормирования труда возрастает, так как для работодателя особенно важным является точный учет и контроль издержек производства, снижение их за счет уменьшения численности персонала и трудовых затрат, наилучшего использования рабочего времени, повышения интенсивности. У работников возрастают требования к организации трудового процесса, к условиям труда, а также заинтересованность в наиболее полном использовании своего трудового потенциала. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу Трудового кодекса, других федеральных законов и иных нормативно-правовых актов РФ относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Функции организации труда Организация труда - это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе [3, с.69]. 1 Оценка эффективности правильной организации труда на предприятии Уровень использования результатов научно-технического прогресса (изменения в техники, технологии производства) зависит от взаимосвязи и пропорциональности между совершенствованием техники и соответствующими изменениями в организации труда. Процесс производства включает в себя следующие основные элементы [3, с.70]: -конструкторско-технологическую подготовку производства, заключающуюся в разработке конструкции изделия, технологии его изготовления, подборе оборудования, инструментов; -материальную подготовку производства, обеспечивающую снабжение рабочих мест необходимым сырьём, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом; -организационно-технологическую подготовку производства (размещение средств производства, последовательность осуществления технологических процессов, операций и работ); -организацию труда (организация и обслуживание рабочих мест, использование рациональных методов и приёмов труда, установление меры труда для каждого работника, создания благоприятных условий труда); -организация управления производством - рациональная организационная структура управления, учёт и контроль за ходом выполнения технологического процесса. Основные направления организации труда: - разработка рациональных форм разделения и кооперации труда основана на обособлении частей производственного процесса, их технологических особенностей и квалификационных требований к рабочим; - организация рабочих мест - оснащение средствами производства, предметами труда, инструментом, их рациональное размещение, способствующее применению рациональных методов и приёмов труда; - обслуживание рабочих мест - поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных рабочих, что позволяет обеспечить бесперебойное снабжение рабочих мест материалами, услугами; - оптимизация трудового процесса путём внедрения рациональных методов и приёмов труда, обеспечивающих максимальную экономию рабочего времени при минимальных затратах физической энергии; - создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализация режимов труда и отдыха; - аттестация и рационализация рабочих мест - периодический учёт и оценка, аттестация рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям; - нормирование труда - деятельность по управлению трудом и производством, направленная на установление необходимых затрат и результатов труда, соотношение между численностью работников и количеством единиц оборудования. 65]: -технической замкнутости, заключающегося в закреплении за бригадой определенных операций, номенклатуры деталей и узлов; -территориальной целостности, означающего закрепление за бригадой определенной производственной площади, где расположе
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
