Основы руководства службой управления персоналом в образовательной организации - Отчет по практике

1. Основная часть 1.1 Ознакомление с профессиональной образовательной организацией 1.2 Работа в качестве менеджера (начальника отдела кадров) Заключение ВВЕДЕНИЕ Технологическая практика по магистерской программе 44.04.04 Профессиональное обучение (по отраслям) по направлению «Экономика и управление организациями системы СПО» пройдена магистрантами 1 курса обучения по заданию научного руководителя на базе профессиональной образовательной организации - Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ ТОРГОВЛИ И СЕРВИСА». Цель практики: овладеть практическими основами руководства службой управления персоналом ГАПОУ СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» и основами организации работы по развитию персонала организации. Ознакомление с системой управления персоналом в ПОО ГАПОУ СО «КУТТС». 3. Анализ локального нормативного регулирования деятельности работы с персоналом ПОО. 4. Поскольку персонал техникума - преимущественно педагогический, и на характеристику и поведение его членов влияет данная специфика деятельности, то вполне закономерным представляется рассмотрение педагогических условий управления персоналом образовательного учреждения, под которыми мы понимаем такие обстоятельства, определяющие успешность управленческой деятельности, которые обусловлены спецификой функционирования образовательного учреждения и реализуемых в его рамках педагогических функций. Учредителем и собственником имущества ГАОУ СПО СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» является Свердловская область. Функции и полномочия учредителя учреждения в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 25,01.2013 г- № 66-ПП «О создании государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» путём изменения типа существующего государственного бюджетного образовательного учреждение среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск- Уральский техникум торговли и сервиса» осуществляет Министерство общего и профессионального образования Свердловской области. В настоящее время в техникуме реализуются следующие образовательные программы: - по подготовке специалистов среднего звена: - 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»; - 38.02.06 «Финансы»; -38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»; -43.02.01 «Организация обслуживания в общественном питании»; -43.02.10 «Туризм»; -38.02.04 «Коммерция (по отраслям)»; -43.02.11 «Гостиничный сервис»; -19.02.10 «Технология продукции общественного питания»; - по подготовке квалифицированных рабочих, служащих: -19.01.17 «Повар, кондитер». В своей деятельности техникум руководствуется Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12 г. 273-ФЗ, нормативными документами Министерства образования и науки России, нормативными документами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области, Оценка системы управления образовательной организацией Управление ГАПОУ СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом техникума и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Высшим коллегиальным органом КУТТС является общее собрание трудового коллектива, на котором избирается Совет техникума. Кадровое обеспечение образовательного процесса занимает в системе техникума особое место. Педагогический состав техникума составляет 50% от общей численности работников техникума и имеет достаточный образовательный уровень, квалификацию и опыт для реализации программ среднего профессионального образования. В 2015 году 75% педагогических работников повысили уровень своей квалификации. Функции и основные должностные обязанности начальника отдела кадров: - Работа по комплектованию кадров в соответствии с планом развития техникума (учет кадров, создание базы данных о сотрудниках; формирование и ведение личных дел сотрудников; оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ; хранение и заполнение трудовых книжек); - Участие в аттестации, работа по созданию резерва (анализ результатов аттестации; подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях); - Изучение и обобщение итогов работы с кадрами, составление установленной отчетности; - Реализация антикоррупционной политики техникума (ознакомление работников техникума с локальными актами антикоррупционной политики техникума); - Кадровое обеспечение по ОПОП (выполнение требований к кадровому обеспечению образовательного процесса по всем реализуемым ОПОП) - Организация работы по защите персональных данных работников техникума в соответствии с федеральным законом РФ - Ведение документации