Основы психологии труда - Шпаргалка

Готовность к деятельности и адаптации. Факторы адаптации Готовность к деятельности - активное действенное состояние личности; это установка на определённое поведение. кими предпосылками являются: * понимание деятельности; * осознание ответственности; * определение последовательности и способов работы. В структуру готовности к деятельности входят следующие компоненты: - мотивационный (отношение к профессии); - ориентационный (представление об особенностях и условиях проф. деятельности); - операционный (владение способами и приёмами); - волевой (самоконтроль); - оценочный (самооценка). На процесс адаптации влияют различные черты личности, а также уровень общего и специального образования, профессиональная подготовка индивида, уровень сформированности профессионального интереса, соц. Адаптация - процесс, который реализуется благодаря энергетической, психологической и нравственной мобилизации человека, соответственно с требованиями среды. Возможность такой мобилизации и освоение новых условий неодинаковы у разных людей, поэтому наблюдаются индивидуал. различия в её качествах (скорость, прочность и т.д.) Выделяют 4 степени адаптированности личности к новой соц. среде: 1) начальная стадия - индивид знает, как он должен вести себя в новой среде, но в своём сознании не признаёт ценностей новой среды, и где может, отвергает их, придерживается прежней системы ценностей; 2) стадия терпимости - индивид и новая среда проявляют взаимную терпимость к системам ценностей и образам поведения друг друга; 3) аккомодация - признание и принятие индивидом основных систем ценностей новой среды, при одновременном признании некоторых ценностей индивида его новой среды; 4) ассимиляция - происходит полное совпадение ценностей индивида и среды. Существуют субъективные и объективные критерии адаптации. Среди них выделяют: 1) профессиональная адаптация - адаптация к рабочему месту, орудиям и средствам труда, технологическому процессу, временным параметрам работы, объектам труда, предмету труда, характеру взаимоотношения между работниками в процессе труда. Другими словами - это адаптация к самой трудовой деятельности со всем обеспечивающим её составляющим. * управленческий - связан со становлением работника как субъекта управления. Факторы адаптации: 1) факторы, которые связаны с особенностями личности самого человек (общая и специальная подготовленность, характер, темперамент, познавательные и др. психические процессы, исходное функциональное состояние и т.д.) 2) факторы, которые по отношению к личности существуют объективно (средства ознакомления с характером обстановки и решаемыми задачами, личность руководителя, уровень развития коллектива и т.д.) Морально психологический климат определяет настроение коллектива и следовательно отношение к адаптанту. Профессиональные знания, умения и навыки практического психолога Психолог должен знать свои: - личностные особенности; - свои способности и возможности; - сильные и слабые стороны; - способы компенсации недостатков. Она является универсальным средством передачи информации и смысла. Общая характеристика системы «человек - машина» (СЧМC) Эта система в отличии от других чисто технических систем, характеризуется особенностями, которые присущи человеческой деятельности: 1) универсализм - человек может используя по-новому те или иные свойства системы, применять её для решения других задач. которые не планировались при проектировании системы и не предусматривались инструкцией 2) адаптативность - приспособление системы к изменяющимся условиям, её функционирования (применение алгоритмов, изменение характеристик системы по отношению к входным сигналам) 3) помехоустойчивость - возможно дублирующее восприятие (слух зрение) для увеличения помехоустойчивости. 5) изменчивость: * положительная (приспособление к изменениям в работе системы) * отрицательная (сильная зависимость от факторов, которые могут ухудшить состояние - утомление, болезнь).