Основы правового статуса субъектов трудовых правоотношений - Курсовая работа

Первая причина, обусловливающая необходимость анализа указанной проблемы, заключается в том, что трудовое право невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т.е. субъекту трудового права. Кроме того, право - есть результат признания обществом определенных интересов в качестве общественно значимых. Иначе говоря, само существование права имеет смысл лишь постольку, поскольку оно отражает реальные интересы участников общественных отношений и общества в целом. Отсюда следует, что право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы реализуются во взаимодействии его носителей (субъектов), т.е. их правомерном поведении. Таким образом, все право имеет в качестве стержня субъект права: вырастая из потребностей и социальных интересов конкретных людей и их объединений, оно возвышается до уровня некоего социального феномена, обладающего признаками общесоциального явления, абстрагированного от конкретного человека, с тем, чтобы найти свое логическое завершение и воплощение в его деятельности.Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта. Реальность содержания правового статуса субъектов трудового права наряду с правосубъектностью и основными правами и обязанностями дополняют гарантии осуществления прав и ответственность за надлежащее исполнение обязанностей. Гарантии основных прав и ответственность за неисполнение основных обязанностей, будучи юридическими категориями, всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют (поощряют) оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности. Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь: - трудовую правоспособность - признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности; 2-4 ТК РФ закреплены свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепление принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.Они устанавливают границы возможного (права) и должного (обязанности) поведения в их трудовых отношениях с работодателем. Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. В ст.2-4 ТК РФ закреплены свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепление принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. Приведенная формулировка ст.2 ТК РФ согласуется с Конституцией РФ и международно-правовыми документами, в которых право на труд понимается как право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. В соответствии со ст.2, 21 ТК РФ обеспечиваются права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан (ст. Необходимость усиления защиты трудовых прав граждан Российской Федерации, и, в первую очередь, права на защиту от безработицы, с одной стороны, и растущая потребность в использовании иностранной рабочей силы - с другой, предопределяют важность правовой регламентации такого вопроса, как порядок привлечения иностранных работников и определение их правового статуса. Иностранные граждане не могут быть судьями Конституционного суда, арбитражных судов и судов общей юрисдикции (Статья 119 Конституции Российской Федерации.) Также они могут поступать на службу в милицию, (Часть первая статьи 19 Закона РФ от 18.04.91 № 102601 «О милиции».), в таможенные органы (Статьи 1, 3 Федерального закона от 21.07.97 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации».) и работать прокурорами или следователями прокуратуры (Пункт 1 статьи 40 Закона РФ от 17.01.92 № 2203-1 «О прокуратуре Российской Федерации».) Также иностранцы не могут входить в состав экипажа морского судна (Статья 41 Кодекса торгового мореплавания СССР.

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие субъектов трудового права и их особенности

Глава 2. Правосубъектность гражданина (работника)

Глава 3. Права и обязанности гражданина (работника)

Глава 4. Правосубъектность иностранных граждан

Заключение

Список используемой литературы

Приложение

Первая причина, обусловливающая необходимость анализа указанной проблемы, заключается в том, что трудовое право невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т.е. субъекту трудового права.

Кроме того, право - есть результат признания обществом определенных интересов в качестве общественно значимых. Соответственно данные интересы получают юридическое оформление в виде правил поведения - правовых норм. Иначе говоря, само существование права имеет смысл лишь постольку, поскольку оно отражает реальные интересы участников общественных отношений и общества в целом. Отсюда следует, что право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы реализуются во взаимодействии его носителей (субъектов), т.е. их правомерном поведении.

Таким образом, все право имеет в качестве стержня субъект права: вырастая из потребностей и социальных интересов конкретных людей и их объединений, оно возвышается до уровня некоего социального феномена, обладающего признаками общесоциального явления, абстрагированного от конкретного человека, с тем, чтобы найти свое логическое завершение и воплощение в его деятельности.

Третья причина, обусловливающая важность исследования специфики субъектов тех или иных общественных отношений, - это юридическая задача систематизации правовых явлений и понятий как в рамках права в целом, так и внутри отдельных правовых отраслей.

Теоретическая основа. Вопросы о правовом статусе субъектов трудового права достаточно подробно рассмотрены в литературе. В частности, в работе использованы монографии, учебные пособия и статьи таких авторов, как В.Н. Толкунова, М.В. Лушникова, Е.Б Хохлов, В.Н Скобелкин. Также я использую нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Цель данной курсовой работы - исследовать правовые основы и проблематику правового статуса гражданина (работника) как субъекта трудового права.

Для достижения данной цели я ставлю перед собой следующие задачи: - дать понятие субъектов трудового права и классифицировать их;

- проанализировать правовой статус работника

- рассмотреть положение работника в качестве субъекта трудового права;

- в заключение работы подвести итоги проделанному исследованию.

Объектом исследования в данной курсовой работе являются основы правового статуса субъектов трудовых правоотношений, складывающихся в Российской Федерации.

Предметом исследования являются действующие нормы законодательства, регулирующие правовой статус работника как субъекта трудового права.

Методом данного исследования является изучение нормативно-правовых актов и прочей юридической литературы с целью рассмотрения вопроса о статусе и правосубъектности работника в трудовом законодательстве.