Основы организации труда - Методичка

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный университет путей сообщения»В условиях рыночных отношений существенно повышаются требования к уровню организации труда. Организация труда играет решающую роль в повышении производительности труда. В условиях конкуренции выигрывает то предприятие, на котором достигается более высокий уровень организации труда. Рыночные условия хозяйствования привели к принципиальным изменениям роли организации труда, которая в настоящее время рассматривается как экономический инструмент, определяющий эффективность деятельности предприятия и учитывающий особенности рыночной экономики применительно к сфере трудовых отношений.Неэффективное использование рабочего времени и наличие его дефицита приводит к следующим отрицательным последствиям: спешке в работе, бесплановости в работе, переутомлению, слабой мотивированности в трудовой деятельности. Изучение затрат рабочего времени специалистов наиболее часто осуществляется с помощью наблюдений, результаты которых служат для совершенствования организации труда и производства, разработки норм и нормативов времени, выявления потерь и нерациональных затрат рабочего времени, установления причин невыполнения или перевыполнения норм. Введение периодов планирования способствует более точной оценке обстановки в целом, облегчает выделение главного, повышает уровень исполнения и помогает специалисту принять правильное решение, как наиболее эффективно и рационально использовать свое рабочее время. Поэтому у специалиста появляется возможность использовать имеющееся у него рабочее время для успешной и плодотворной деятельности и достичь поставленных целей с возможно наименьшими расходами рабочего времени. При разработке плана конкретного периода планирования специалисту рекомендуется использовать принципы и правила планирования рабочего времени: - правило основного соотношения (правило 60:40) - рекомендуется составлять план только на определенную часть рабочего времени; планируемая часть рабочего времени не должна превышать 60% общего планового бюджета времени специалиста (период запланированной активности).В статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации дано следующее определение понятия «рабочее место»: «Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя». Рабочее место представляет собой зону нахождения работника и средств приложения его труда, которая разрабатывается на основе технических и эргономических нормативов и оснащается техническими средствами, необходимыми для выполнения работником должностных обязанностей. В процессе проектирования рабочего места очень важно использовать эргономические требования, которые позволяют разработать наиболее эффективные методы труда, обеспечивающие эффективное использование рабочего времени. Антропометрические характеристики определяются размерами тела человека и его отдельных частей и используются для проектирования наиболее рациональных, а значит и безопасных условий труда, так как они позволяют рассчитывать пространственную организацию рабочего места, устанавливать зоны досягаемости и видимости, размеры конструктивных параметров рабочего места и приспособлений (например, высота, ширина, длина, глубина). В данном помещении могут располагаться не только пользователи разрабатываемой студентом информационной системы, но и другие сотрудники (например, локальная информационной системы по учету персонала в отделе кадров - один пользователь, а в помещении расположены четыре рабочих места с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ)).Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: - подкласс 3.