Режим труда и отдыха. Негативное воздействие на человека и среду обитания пожаров и взрывов. Особенности защиты от механического травмирования. Чрезвычайные ситуации техногенного характера и их последствия. Инструкции по охране труда: порядок разработки.
. Режим труда и отдыхаРациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. При построении недельных режимов труда и отдыха следует исходить из того, что в первые дни недели работоспособность постепенно увеличивается в связи с постепенным вхождением в работу, достигая наивысшего уровня на третий день, работоспособность постепенно снижается, резко падая к последнему дню рабочей недели. При разработке внутрисменного режима работы с учетом условий производства и особенностей каждого конкретного вида работ определяется общая величина времени на отдых, распределение этого времени на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность), характер отдыха. При установлении обеденного перерыва рекомендуется руководствоваться следующими требованиями: предоставлять обеденный перерыв в середине рабочей смены или с отклонением до одного часа; продолжительность обеденного перерыва устанавливать в 40-60 мин., с тем, чтобы работник использовал не более 20 мин. для приема пищи, а остальное время - на отдых. Режим гибкого рабочего времени - это такая форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений устанавливают единое время ежедневного обязательного их присутствия на своих рабочих местах и интервалы рабочего времени, продолжительность которых работник определяет по своему усмотрению.В соответствии с п.3.3 Порядка разработки инструкций требования инструкции излагаются в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа. Разработка инструкций осуществляется на основании приказов и распоряжений руководства организации, в которых определяются исполнители и сроки выполнения работ (п.2.3 Порядка разработки инструкций). Инструкции разрабатываются в соответствии с перечнем, составляемым службой охраны труда (при ее отсутствии - работником, на которого возложены эти обязанности) с участием служб главных специалистов организации (главного механика, главного технолога, главного энергетика и др.), службы организации труда и заработной платы, отдела кадров, руководителей подразделений, филиалов организации. При составлении указанного перечня инструкций по охране труда необходимо руководствоваться штатным расписанием организации, утвержденным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий, квалификационным справочником должностей служащих. Согласно п.2.14 Порядка разработки инструкций окончательный проект инструкции исполняется четким шрифтом без помарок и исправлений на белой бумаге формата А4 (210х297 мм) через 1,5 интервала, подписывается руководителем подразделения - разработчика инструкции и представляется профсоюзным комитетам, а также на согласование в службу охраны труда, при необходимости - и другим заинтересованным службам, подразделениям и должностным лицам (по усмотрению службы охраны труда).
Список литературы
1) Рофе А.И. Основы организации труда на предприятии. Учебное пособие. - М: «МИК», 2003.
2) Шишикин Н.К. Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Учебник. - М.: Канон, 2000.
