Основы организации, нормирования и оплаты труда в отрасли животноводства СПК Племзавод "Соколовка" - Дипломная работа

Большинство современных предприятий сельскохозяйственного назначения находятся на очень низком уровне оснащенности и имеют плохие условия для работы, а также содержания животных, что не может не сказаться на продуктивности. Жизнеспособность предприятий во многом зависит от эффективности использования основных фондов и ресурсов живого труда, что невозможно без применения научно обоснованных норм времени, установленных с учетом организационно-технических, экономических и социальных факторов. труд животноводство оплата финансовый Условия оптимального взаимодействия людей и техники определяются в результате тщательного анализа количественных показателей использования общественного труда при различных вариантах его организации. В рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы. Каждое предприятие имеет право самостоятельно проводить нормирование, организацию и оплату труда.Всякое производство представляет собой совокупность трудовых процессов, в результате которых оказывается то или иное воздействие на предмет труда. Трудовой процесс - это совокупность воздействий одного или нескольких работников на предметы труда, изменяющих их качество и состояние, т.е. подготавливающих предметы труда к дальнейшей обработке, перемещению в другие частичные процессы или воздействию естественных факторов. Работа, связанная с расчетом и определением меры труда, получила название «нормирование». Зачатки нормирования труда свойственны любому целесообразно и рационально организованному трудовому процессу, так как это объективная необходимость, вытекающая из требований таких экономических законов, как закон экономии времени, закон перемены труда, закон неуклонного роста производительности труда, закон распределения по труду. В современных условиях хозяйствования, характеризующихся развитием арендных отношений, появлением акционерных обществ, кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств, роль нормирования труда чрезвычайно велика, хотя некоторые его аспекты меняются.Установление норм труда требует изучения трудовых процессов и затрат времени на их выполнение по элементам. Общее время смены подразделяется на время работы и время перерывов. Время работы, в свою очередь, состоит из времени выполнения производственного задания и времени, предусмотренного производственным заданием, т.е. времени случайной непроизводительной работы, например исправления допущенных в работе огрехов. время выполнения производственного задания включает следующие элементы затрат рабочего времени: время подготовительно-заключительной работы (Тпз) - поднос и мойка доильной аппаратуры, переодевание оператора машинного доения и т.п.; Все перечисленные элементы затрат рабочего времени называются нормируемым временем, учитываются при расчете норм затрат труда и составляют проектный баланс времени смены: Тсм = Тпз То Твсп Тлн Тлн Определяется время обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительное время и время перерывов в работе, фиксируются затраты времени в течение всего рабочего дня.Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1]. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени). Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих. При сдельно-премиальной системе заработной платы рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Оглавление

Введение

1 Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда в отрасли животноводства

1.1 Современные аспекты организации труда на предприятии

1.2 Современные методы нормирования труда на предприятии

1.3 Современные формы и системы оплаты труда на предприятии

2 Организационно-экономическая характеристика СПК Племзавод «Соколовка»

2.1 История создания, наименование, местоположение и организационно правовая форма СПК Племзавод «Соколовка»

2.2 Размеры деятельности СПК Племзавод «Соколовка»

2.3 Ресурсный и производственно-технический потенциал СПК Племзавод «Соколовка»

2.4 Финансовые результаты деятельности СПК Племзавод «Соколовка»

3. Организация, нормирование и оплата труда в СПК «Соколовка»

3.1 Организация труда СПК Племзавод «Соколовка»

3.2 Нормирование труда в СПК Племзавод «Соколовка»

3.3 Оплата труда в СПК Племзавод «Соколовка»

4 Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда в СПК Племзавод «Соколовка»

4.1 Мероприятия по совершенствованию организации, нормированию и оплаты труда

Заключение

Список литературы

Приложения

Организация, нормирование и оплата труда - важнейшие составляющие системы внутрипроизводственного управления, организации производства, эффективного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Постоянно меняющаяся ситуация на рынке диктует необходимость разработки гибких систем организации и нормирования труда. Большинство современных предприятий сельскохозяйственного назначения находятся на очень низком уровне оснащенности и имеют плохие условия для работы, а также содержания животных, что не может не сказаться на продуктивности. Обновление оборудования и самих помещений позволит повысить продуктивность и будет являться стимулом к продвижению вверх. Жизнеспособность предприятий во многом зависит от эффективности использования основных фондов и ресурсов живого труда, что невозможно без применения научно обоснованных норм времени, установленных с учетом организационно-технических, экономических и социальных факторов. труд животноводство оплата финансовый

Условия оптимального взаимодействия людей и техники определяются в результате тщательного анализа количественных показателей использования общественного труда при различных вариантах его организации.

Также необходимо совершенствование оплаты труда, как одного из стимула более высокой производительности труда, который является составляющей эффективного производства. В рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы.

Каждое предприятие имеет право самостоятельно проводить нормирование, организацию и оплату труда. В курсовой работе будут рассмотрены особенности этих процессов на примере Сельскохозяйственного Производственного Кооператива Племзавод «Соколовка», расположенного в Кировской области Зуевского района, деятельность которого рассматривается в течение трех лет. Это и является объектом исследования курсовой работы.

Целью курсовой работы является анализ деятельности данного предприятия, поиск путей усовершенствования организации, нормирования и оплаты труда на данном предприятии.

Задачами являются: изучение организационно-экономических показателей деятельности предприятия за 3 года;

анализ ресурсного потенциала предприятия и его финансового состояния;

расчет показателей обеспеченности и оснащенности предприятия основными активами и показатели эффективности их использования;

расчет показателей эффективности использования оборотных фондов;

расчет показателей движения и эффективности использования трудовых ресурсов;

оценка финансовых показателей деятельности предприятия;

анализ нормирования, организации и оплаты труда на предприятии;

поиск путей усовершенствования нормирования, оплаты и организации труда на предприятии.

Применялись следующие методы исследования: монографический, т. е. исследование на примере отдельного предприятия;

аналитический метод нормирования, в том числе: - аналитически-экспериментальный;

- аналитически-расчетный;

- нормативно-справочный.

1 Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда в животноводстве