Исследование роли квалификационных справочников должностей руководителей в тарифной системе. Принципы установления основных доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам. Описание форм и систем заработной платы, применяемых на предприятиях.
При низкой оригинальности работы "Основы организации и регулирования оплаты труда (на примере ОАО ППГХО)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Основы организации и регулирования оплаты труда 1.1 Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе 1.2 Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе 1.3 Система доплат и надбавок 1.4 Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях 1.5 Определение заработка при сдельной форме оплаты труда Заключение Приложения Введение ОАО ППГХО градообразующее предприятие, которое было образовано в 1968 году. За время прохождения преддипломной практики изучила следующие первичные учетные документы: - оформление документов о приеме на работу; - приказ о переводе на другую работу; - приказ о предоставлении отпуска; - приказ о прекращении трудового договора; - расчет заработной платы работникам предприятия; - расчет повременной и сдельной оплаты труда - начисление районных коэффициентов к заработной плате. 1. С помощью технического нормирования труда устанавливают обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение какой-либо работы. Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной системой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, систему доплат и надбавок к тарифной зарплате. Формы и системы оплаты труда - это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов, заработной платы работников с учетом особенностей их труда.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
