Основы организации геологоразведочных работ - Лекция

Основы организации геологоразведочных работПредприятие в соответствии с государственными законами осуществляет работы по геологическому изучению недр, а также геологоразведочные работы и др. геологические услуги по заказам акционерных и др. предприятий, организаций и учреждений. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на геологические услуги и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения доходов его работников. Предприятие реализует свои работы и услуги по ценам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе, а по работам, выполняемым для федеральных нужд - по ценам и тарифам, разрабатываемым Роскомнедрами. Предприятия, ведущие региональные геолого-геофизические работы, геологическую съемку, др. геологические работы, направленные на общее геологическое изучение недр, геологические работы по прогнозированию землетрясений и исследованию вулканической деятельности, инженерно-геологические изыскания, палеонтологические, геоэкологические исследования, контроль за режимом подземных вод, иные работы, проводимые без существенных нарушений целостности недр, освобождаются от платежей за пользование недрами. По признаку квалификации рабочие разделяются на неквалифицированных (вновь принятые на работу в геологические организации, имеющие первый, второй разряды), квалифицированных (рабочие 3 и 4 разрядов) и высококвалифицированных (рабочие 5 и 6 разрядов).Ввод в действие основных фондов и производственных мощностей, в том числе прирост мощностей за счет технического перевооружения и реконструкции; Объем и направление капитальных вложений в геологоразведочной отрасли определяются исходя из задач развития геологоразведочных работ в планируемом периоде и улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников. Разработка проектных планов начинается на уровне предприятий геологической отрасли. На их основе составляются проекты планов капитальных вложений по министерствам и управлениям регионов.Специфические условия эксплуатации технических средств при производстве полевых геологических работ и влияние природно-климатических условий способствуют быстрому износу основных фондов. Оценка в натуральном выражении позволяет определять технический состав основных фондов, сопоставлять имеющиеся ресурсы с потребностью в оборудовании и машинах, рассчитать величину производственной мощности, выявить эффективность мероприятий по улучшению использования машин и оборудования. Денежная (стоимостная) оценка основных фондов имеет важное значение для определения общего объема основных фондов и их динамики, платы за основные фонды, величины амортизационных отчислений, планирования и оценки эффективности капиталовложений, планирования источников финансирования ремонта и обновления фондов. Однако первоначальная стоимость основных фондов, благодаря их использованию в производстве, не исчезает бесследно, а постепенно переносится трудом работающих на создаваемую продукцию. Амортизация осуществляется в целях накопления денежных средств, для частичного воспроизводства основных фондов во время их эксплуатации и полной замены при выбытии из производства.Содержание каждого раздела определяется целевым назначением проектируемых работ. Однако в проекте должны быть освещены следующие вопросы. Дается обоснование для проектирования работ. В проекте приводится потребность в данном виде минерального сырья на ближайшие годы и его основные потрнбности, а также данные о состоянии ранее разведанных запасов по объекту работ, планирование прироста новых запасов по категориям, а в отдельных случаях - по типам и сортам полезных ископаемых. Здесь же дается краткая экономическая характеристика района работ: ведущая отрасль народного хозяйства в районе, возможность набора рабочей силы на месте, жилищные условия.Основой для расчета производственно-технической части проекта служит геолого-методическая часть проекта, справочники укрупненных сметных норм, технические инструкции по проведению соответствующих видов работ, правила безопасности при ведении геологоразведочных работ. Распределение объемов работ по периодам года, в течении которых они выполняются. По каждому типу выработок приводится распределения объема работ, обоснование размеров, форм сечения выработок. В этом разделе указываются основные мероприятия по технике безопасности и охране труда при проведении каждого проектируемого вида работ.

План капитальных вложений содержит следующие разделы.5. Планы проведения организационно-технических мероприятий.6.Календарный поэтапный план выполнения геологического задания.6. Календарный поэтапный план выполнения геологического задания

Предусматривает сроки поэтапного проведения работ и полную сметную стоимость отдельного этапа.

геологоразведочная отрасль кадры финансирование

Перед специалистом в процессе производственной деятельности на разведочном, добывающем или перерабатывающем предприятии встает большое количество вопросов, от решения которых зависит судьба предприятия и работающего на нем коллектива. Все эти вопросы требуют быстрого и эффективного решения, что невозможно без четкого представления структуры производства. Отсюда возникает главный вопрос, а именно организация, и хозяйственно-экономическая деятельность предприятия. Из всей цепочки производства необходимо прежде всего определить сырьевую базу производства и потребителя, т. е. минеральное сырье, которое готовит, или которое потребляет предприятие. Вторым этапом следует считать источник финансирования. Исходя из объема финансирования, должна осуществляться система планирования производства и структура управления.

Минерально-сырьевая база, структура управления, система планирования, система финансирования - это та основа, на которой осуществляется деятельность геологоразведочного, добывающего или перерабатывающего предприятия.

Минеральные ресурсы в системе экономических отношений

Природные ресурсы являются частью экономического потенциала общества. Под природными ресурсами мы понимаем элементы природы и природные условия, вовлеченные или предполагаемые к вовлечению в хозяйственный оборот. Они представляют собой часть экономических ресурсов на ряду с материальными, трудовыми, финансовыми и научно-техническими. Все это является основным элементом экономического потенциала общества. Природные ресурсы - понятие общественно историческое, зависящее от уровня развития общества, его экономики и техники. Чем выше техническая и энергетическая вооруженность общества, уровень его экономического развития, тем шире спектр и значительнее объем природных ресурсов, вовлекаемых человеком в сферу своей хозяйственной деятельности. Таким образом - природные ресурсы - это естественные природные богатства, которые в результате труда на их добычу и первичную обработку превращаются в сырьевые ресурсы или природное сырье. Значительную часть природного сырья составляют минеральные ресурсы в виде полезных ископаемых. Следовательно, минеральные ресурсы это часть природных ресурсов, представляющая собой совокупность всех видов полезных ископаемых в недрах, приуроченных к определенным территориям.

Понятие минеральные ресурсы можно рассматривать с многих точек зрения: 1) Для геологии - это месторождения полезных ископаемых, характеризующиеся морфологией рудных тел, их образованием, минеральным и химическим составом.

2) Для горного дела - это характеристики, определяющие выбор системы разработки и технологии обогащения.

3) Для экономики - это те общественные экономические отношения, которые возникают по вводу минеральных ресурсов в хозяйственный оборот. Во-первых, как первичный материал необходимый для производства материальных благ; во-вторых, как фактор производительности труда.

4) Для экологии - это фактор, влияющий на среду обитания и состояния других видов природных ресурсов.

Полезные ископаемые - это часть минеральных ресурсов. Полезные ископаемые природные минеральные образования в земной коре, состав и свойства которых общество использует или может использовать в сфере материального производства для удовлетворения своих жизненных потребностей. Полезные ископаемые - это и полуфабрикат, и предмет труда горнодобывающей промышленности, и материально-вещественная основа ее конечного продукта - минерального сырья. Поэтому минеральное сырье можно определить как полезное ископаемое, извлеченное из недр.

Полезные ископаемые подразделяются на следующие группы: 1. по вещественному составу а) металлические б) неметаллические в) горючие

2. по физическому состоянию а) твердые б) жидкие в) газообразные

3. по происхождению а) органические б) неорганические

Полезные ископаемые, как и др. природные ресурсы, являются естественной основой материального производства. Степень обеспеченности народного хозяйства их запасами, с одной стороны, и продуктивность месторождений, их величина, местоположение и горно-геологические условия залегания, с другой, оказывают существенное воздействие на общественное производство, ускоряя или замедляя процесс его развития. Выявленные пол. иск. в процессе своего общественного функционирования выступают в форме месторождения.

Месторождения - это обнаруженное природное скопление полезного ископаемого , определяемого формой геологических тел, вещественным составом и содержанием полезных компонентов в руде, горно-геологическими условиями залегания, географией размещения, общественными условиями, потребностью в данном виде полезного ископаемого, техническими возможностями добычи и обогащения, народнохозяйственной эффективностью разработки.

Месторождения полезных ископаемых, которые технически возможно и экономически целесообразно разрабатывать на данном уровне развития производительных сил, выделяются как месторождения промышленного типа. Остальные месторождения относятся к непромышленному типу.

Месторождения промышленного типа в процессе геологоразведочных работ проходят этапы разведки, подготовки к разработке и передаче в разработку. Добытое в процессе разработки полезные ископаемые рассматривается как минеральное сырье.

Абсолютное планетарное количество каждого минерального сырья нам неизвестно, но мы знаем, что оно с течением времени только расходуется и не может пополнятся. Поэтому о величине ресурсов мы судим, главным образом, по разведанным запасам полезных ископаемых. Следовательно, процесс воспроизводства минеральных ресурсов затрагивает именно эту известную их часть. Воспроизводство минеральных ресурсов - это не только поддержание или увеличение их количества (запасов), но и увеличение самого перечня полезных ископаемых или расширение сферы их использования в народном хозяйстве.

Воспроизводство минерального сырьевой базы (МСБ) есть общественно-экономический процесс ее воссоздания в соответствии с потребностями народного хозяйства, который обеспечивается проведением геологоразведочных работ в необходимом для этого объеме.

Развитие минерально-сырьевой базы может идти экстенсивным и интенсивным путями.

Экстенсивный - это открытие новых месторождений, увеличение производственных мощностей на основе существующей техники и технологии.

Интенсивный - это увеличение минерально-сырьевой базы в связи с изменениями условий и критериев экономической оценки отдельных видов минеральных ресурсов, снижением удельной потребности в минеральном сырье за счет энерго- и ресурсосберегающих технологий. Источником интенсивного пути развития является научно-технический прогресс, который расширяет возможности промышленного освоения бедных и сложных по составу месторождений, повышает полноту извлечения полезных компонентов и комплексность их отработки, создает безотходные технологии. Для количественной и качественной определенности выражения «минеральные ресурсы», а также для их учета используются два понятия: прогнозные ресурсы и запасы полезных ископаемых.

Прогнозные ресурсы полезных ископаемых - это возможные (предполагаемые) ресурсы, представление о которых научно аргументировано и базируется на результатах геологического картирования, геофизических и геохимических исследований. Количественная оценка прогнозных ресурсов производится в границах бассейнов, крупных районов, рудных полей, отдельных месторождений на основании их геологического изучения. Определение прогнозных ресурсов осуществляется раздельно для каждого вида полезного ископаемого.

По степени обоснованности прогнозные ресурсы подразделяются на три категории: Р1 Р2 Р3 - для рудных тел, (С3 Д1 Д2 ) - для нефти и газа.

Запасы полезного ископаемого - это количество определенного вида полезного ископаемого или их естественного комплекса, отвечающее кондиционным требованиям и их качеству.

Подсчет запасов и их экономическая оценка осуществляются по отдельным месторождениям пол. иск. По степени разведанности (достоверности) запасы разделяются на четыре категории: А, В, С1 и С2 , а по уровню апробации на утвержденные в ГКЗ и оперативные, принятые на баланс предприятия.

Запасы полезного ископаемого образуют минерально-сырьевую базу (МСБ).

Минерально-сырьевая база - это эксплуатируемые, разведанные и разведуемые запасы пол. иск., отвечающие современным требованиям промышленности по качеству и горнотехническим условиям отработки. Это и вторичные ресурсы и отходы, а так же совокупность всех производственных мощностей по разведке, добыче и переработке минерального сырья. Минерально-сырьевая база находится в непрерывном движении. С одной стороны она уменьшается за счет добычи пол. иск., а с другой стороны непрерывно восполняется за счет геологоразведочного производства (МСБ).

Геологоразведочное производство - это процесс, представляющий собой совокупность технологически обусловленных видов геологоразведочных работ, которая формируется в зависимости от решаемых геологических задач.

Система управления геологическими предприятиями

Геологическую отрасль составляют предприятия и учреждения четырех организационно-правовых форм: 1. казенные геологические учреждения

2. государственные унитарные геологические предприятия

3. акционерные геологические предприятия и ассоциации (концерны, корпорации, компании и др. )

4. частные геологические фирмы

К казенным геологическим учреждениям относятся региональные геологические центры, территориальные комитеты по геологии и использованию недр, региональные (территориальные) отделы государственного геологического контроля, учреждения по геологической информации, экспертизе и др. Перечисленные учреждения осуществляют управление государственным фондом недр, координацию работ по воспроизводству минерально-сырьевой базы и учет недропользователей, их информационное обслуживание.

Государственные геологические предприятия заняты производством геологоразведочных работ. Наряду с работами для государственных нужд, такими как геологосъемочные, морские, специального назначения, научно-исследовательские, они проводят работы по заказам местных администраций, предприятий и др. юридических и частных лиц.

В акционерных геологических предприятиях и ассоциациях доля государственных работ незначительна. Здесь преобладают поиски и разведка месторождений по заказам горнодобывающих комбинатов и компаний. Многие акционерные предприятия наряду с разведкой месторождений ведут их промышленную разработку.

Частные фирмы в геологии редкие исключения и они ведут поисково-разведочные работы и разработку отдельных месторождений.

В отношении казенных учреждений геологической службы действует прямое государственное управление, основанное на властно-распорядительных функциях. Роскомнедра осуществляет руководство этими учреждениями с помощью установления обязательных планов и заданий, приказов, запретов, ограничений, распоряжений и др. Применительно к указанным учреждениям все функции управления действуют в полной мере, включая оперативное управление и распорядительство.

По государственным геологическим предприятиям и ассоциациям, имущество которых находится в федеральной собственности и учредителями которых от имени государства выступают Госкомимущество и Российский фонд федерального имущества, управления строится в соответствии с принципами изложенными в Постановлении Правительства Российской Федерации от 10 февраля 1994 года № 96 «О делегировании полномочий Правительства Российской Федерации по управлению и распоряжению объектами федеральной собственности». Согласно этим принципам, Роскомнедрам дано право утверждать уставы предприятий, назначать и освобождать от должности руководителей этих предприятий, определять порядок представления геологической информации по результатам проведенных работ, а также состав и содержание ведомственной отчетности. Государственное имущество передается этим предприятиям в полное хозяйственное ведение. Роскомнедра вправе по согласованию с Госкомимуществом назначать и проводить на данных предприятиях документальные и фактические проверки (ревизии, инвентаризации), назначать аудиторские проверки.

В части акционерных геологических предприятий, где контрольный пакет акций закреплен за государством, управление по линии Роскомнедра организуется на основе использования методов косвенного регулирования их хозяйственной деятельности. Роскомнедра по согласованию с Госкомимуществом осуществляет представление государственных (в том числе и отраслевых) интересов через уполномоченных им должностных лиц в советах директоров (правлениях) акционерных обществ и предприятий, где их мнение при определении направления деятельности и ее организации является решающим.

По акционерным предприятиям, в уставном фонде которых доля государства отсутствует или составляет менее 50%, а также по частным геологическим фирмам управление строится на основе чисто экономических методов с широким использованием нормативно-правового пространства в области недропользования. Это предоставление права на ведение геологической деятельности, выдача лицензий на пользование недрами, контроль за соблюдением норм и правил производства геологических работ.

Активную роль в функционировании системы управления геологическими предприятиями играет осуществление Роскомнедрами функции управления государственным фондом недр, а также государственного геологического контроля за соблюдением предприятиями всех форм собственности законодательства о недрах, проведения федеральной и региональной политики изучения и использования недр в интересах Российской Федерации. Речь идет о полноте изучения геологического строения недр, соответствии объемов добытого минерального сырья расчетным данным, соблюдении при проведении геологоразведочных работ установленных регламентов их производства. Указанные функции осуществляются территориальными органами Роскомнедр и отделами государственного геологического контроля.

Итак в качестве субъектов управления выступают органы исполнительной власти и, прежде всего, Госкомимущество - орган, уполномоченный представительной властью представлять интересы гос-ва, как собственника имущества, находящегося в управлении предприятия. Роскомнедра в соответствии с Законом «О недрах» осуществляет во всероссийском масштабе государственное регулирование и межотраслевую координацию по вопросам геологического изучения и рационального использования недр, а также функции управления гос-ным фондом недр. В рамках административных территорий регулирования отношений по использованию и охране недр в пределах полномочий, определенных законодательством, проводят исполнительные органы власти субъектов Федерации.

К объектам управления относятся предприятия с различной формой собственности, осуществляющие работы по геологическому изучению территории, разведку месторождений и др. виды недропользования.

Хозяйственно-правовой механизм государственного предприятия

В геологии в качестве государственных создаются предприятия, обеспечивающие решение общероссийских задач в области геологического изучения недр. К таким задачам можно отнести геологическое картирование территории РФ и ее континентального шельфа, поиски и оценка месторождений пол. иск. в соответствии с государственными программами, наблюдение за состоянием недр и прогнозирование происходящих в них процессов, сбор и хранение информации о недрах, состоянии МСБ и др. работы, связанные с геологическим изучением недр.

Решение о создании государственных геологических предприятий, относящихся к федеральной собственности, принимаются правительством РФ на основании совместного представления Госкомимуществом, Минэкономики и Роскомнедрами. Эти решения подлежат согласованию с органами исполнительной власти субъектов РФ, на территории которых размещаются эти предприятия.

Правовое положение государственных геологических предприятий определяется Гражданским Кодексом и Законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.

Отличительная особенность государственного предприятия состоит в том, что его имущество находится в федеральной и государственной (субъекта РФ) собственности. В соответствии с законодательством права собственника на федеральном уровне осуществляют Госкомимущество России и Российский фонд федерального имущества. Что касается предприятия, то за ним это имущество закрепляется на праве хозяйственного ведения, что означает владение, пользование и распоряжение закрепленным имуществом.

Государственные предприятия не вправе продавать принадлежащее ему на правах хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставной капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия собственника, т. е. Госкомимущества. Остальным имуществом, принадлежащим предприятию, в частности, приобретенным предприятием за счет полученных им доходов, оно распоряжается самостоятельно, за исключением случаев, установленных законом или иными правовыми актами.

Государственное геологическое предприятие действует на основании устава, утверждаемого Госкомимуществом и Роскомнедрами. В уставе указываются: наименование предприятия, место его нахождения, предмет и цели деятельности предприятия; размер уставного фонда, порядок и источники его формирования; имущество предприятия; порядок управления предприятием, учет и отчетность; порядок ликвидации и реорганизации предприятия.

Предприятие может создавать филиалы (экспедиции, партии), обособленные подразделения, расположенные вне места нахождения предприятия - юридического лица. Эти подразделения осуществляют все функции этого юридического лица или часть этих функций. Экспедиции и партии не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом предприятия и действуют на основании утвержденных предприятием положений, на основании выделенных балансов.

Государственное геологическое предприятие, созданное для удовлетворения государственных нужд в области геологического изучения недр, осуществляет свою деятельность на коммерческих началах, т. е. на условиях, действующих для самостоятельно хозяйствующих субъектов. Однако, поскольку используемое им имущество находится в федеральной собственности, в функционировании предприятия имеется ряд особенностей, вытекающих из указанного обстоятельства.

С учетом этих особенностей можно следующим образом сформулировать основные положения деятельности государственного геологического предприятия: 1. Предприятие в соответствии с государственными законами осуществляет работы по геологическому изучению недр, а также геологоразведочные работы и др. геологические услуги по заказам акционерных и др. предприятий, организаций и учреждений.

2. Основными источниками финансирования работ, выполняемых предприятием, являются ассигнования из федеральных и местных бюджетов на геологическое изучение недр и отчисления горнодобывающих предприятий на воспроизводство МСБ.

3. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на геологические услуги и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения доходов его работников. Основу плана составляют задания государственных геологических программ, адресованные предприятию, а также хозяйственные договора (контракты) с юридическими и физическими лицами - потребителями геологических услуг.

4. Предприятие реализует свои работы и услуги по ценам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе, а по работам, выполняемым для федеральных нужд - по ценам и тарифам, разрабатываемым Роскомнедрами.

5. Проектирование и производство геологических исследований геологоразведочных работ осуществляются предприятием с соблюдением стандартов, норм и правил по геологическому изучению и использованию недр, предусмотренных законодательством и устанавливаемых Роскомнедрами.

6. Предприятия, ведущие региональные геолого-геофизические работы, геологическую съемку, др. геологические работы, направленные на общее геологическое изучение недр, геологические работы по прогнозированию землетрясений и исследованию вулканической деятельности, инженерно-геологические изыскания, палеонтологические, геоэкологические исследования, контроль за режимом подземных вод, иные работы, проводимые без существенных нарушений целостности недр, освобождаются от платежей за пользование недрами.

7. Предприятие распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с целевым назначением имущества, определенным уставом предприятия. Предприятие не вправе продавать имущество, вносить его в порядке оплаты уставного фонда иных предприятий, передавать в залог или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия Госкомимущества.

8. Геологическая и иная информация о недрах, полученная предприятием в результате проведенных работ, представляется по установленной форме в федеральный и соответствующий территориальный фонды геологической информации с определением условий ее использования, в том числе в коммерческих целях.

9. Предприятие самостоятельно распоряжается доходами остающимися после уплаты налогов.

10. Руководитель предприятия назначается и освобождается от должности Роскомнедрами в порядке, установленном действующим законодательством.

11. В организации хозяйственной деятельности следует стремиться к тому, чтобы все составные части хозяйственного механизма предприятия были в первую очередь ориентированны на создание условий для эффективного функционирования предприятия по государственному геологическому изучению недр и воспроизводству МСБ.

Основными элементами хозмеханизма геологического предприятия являются: организационная структура и методы управления структурными подразделениями; планирования, проектирования, финансирования и внутрипроизводственный хозрасчет. Процесс создания организационных структур производства определяется профилем предприятия и территориальным размещением его подразделений. В условиях рынка предприятиям помимо традиционных необходимо также иметь дееспособные коммерческие службы по формированию портфеля заказов, ибо их производственные мощности, как правило, не полностью загружены федеральными заказами.

Кадры геологической службы

Кадры - основной постоянный состав работников, специально подготовленных к работе в геологической службе. Каждый работник геологической службы должен обладать определенной деловой квалификацией и высоким образовательным уровнем. Квалификация работников выражается в знании методов поисков и разведки минерального сырья, в знании геологического оборудования, в знании технологических процессов, а также в приобретении определенных производственных навыков. Успешное функционирование геологических предприятий невозможно без хорошо подготовленных, высококвалифицированных постоянных кадров.

Классификация работников геологической службы

По характеру выполняемых функций работники геологической службы делятся на две основные группы: 1. Производственный персонал

2. Непроизводственный персонал

К первой группе относится персонал по производству геологоразведочных работ, занятый во всех основных, вспомогательных и подсобных подразделениях.

Ко второй - работники, обслуживающие жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт вне геологических организаций, лесное хозяйство и т.д.

Подавляющая часть работников геологической службы (свыше 90%) относятся к производственному персоналу.

Работники геологической службы делятся на следующие категории: 1. Инженерно-технические работники (ИТР)

2. Служащие

3. Рабочие

4. Младший обслуживающий персонал (МОП)

5. Работники охраны

6. Ученики

В геологической службе к ИТР помимо геологов, инженеров и техников всех специальностей относятся также начальники и главные специалисты экспедиции, партий, отрядов, поскольку эти работники имеют специальное образование и значительную часть своего рабочего времени уделяют непосредственному участию в геологических исследованиях.

Профессии ИТР различаются главным образом по характеру выполняемых работ (геологическая съемка и поиски, геофизические и гидрогеологические исследования, бурение разведочных скважин, проходка горных выработок), а также от степени подготовки (инженер, техник).

Профессии служащих определяются характером выполняемых функций (административно-хозяйственные, счетные, транспортные, чертежно-графические работы), а также применяемыми средствами труда. Некоторую часть ИТР и служащих составляет административно-хозяйственный персонал.

Профессиональный состав рабочих в геологической службе весьма разнообразен. Он определяется характером производства, особенностями методов, техникой и технологией геологоразведочных работ, степенью разделения труда и совмещения профессий. В настоящее время на геологоразведочных работах насчитывается несколько десятков различных профессий рабочих.

В зависимости от объема геологических работ рабочие делятся на рабочих постоянного и временного состава.

Численность рабочих постоянного состава в большинстве случаев прямо не зависит от объема геологоразведочных работ, а определяется количеством рабочих мест или агрегатов, требующих постоянного обслуживания (машинисты передвижных электростанций, компрессорщики, дежурные слесари и др.).

Численность переменного состава рабочих зависит от объема геологоразведочных работ и планируется по действующим нормам выработки или нормам времени с учетом достигнутого уровня производительности труда.

В зависимости от участия в производственном процессе рабочие делятся на занятых непосредственно на основных геологоразведочных работах (геологической съемке, поисках, бурении скважин, проходке горных выработок, гидрогеологических и геофизических исследованиях) и занятых на обслуживании основного производственного процесса (ремонт геологоразведочного оборудования, заготовке бурового раствора, заготовке крепежного и строительного леса, транспортировке грузов, строительстве временных зданий и сооружений).

По степени сложности выполняемых работ и функций, рабочим присваивают квалифицированные разряды. По признаку квалификации рабочие разделяются на неквалифицированных (вновь принятые на работу в геологические организации, имеющие первый, второй разряды), квалифицированных (рабочие 3 и 4 разрядов) и высококвалифицированных (рабочие 5 и 6 разрядов).

Сезонность геологоразведочных работ, особенно на региональных геолого-геофизических исследованиях, препятствует закреплению в геологических организациях постоянных кадров рабочих низких и средних квалификаций, что сказывается на качестве работ, уровне производительности труда.

К младшему обслуживающему персоналу (МОП) относятся сторожа, дворники, уборщицы, истопники, вахтеры, рассыльные и др.

Структура производственного персонала геологической службы, т. е. соотношение между численностью категорий работников, характеризуется следующими данными: ИТР- 38,9%, рабочие - 54,6%, служащие - 4,2%, МОП и охрана - 2,3%.

В структуре характерен высокий удельный вес ИТР, поскольку на всех основных видах геологоразведочных работ, за исключением бурения, проходки горных выработок и опробования, инженерно-технические работники являются основными исполнителями геологических исследований.

Со временем структура персонала геологической службы изменяется. По мере усложнения методов поисков и разведки минерального сырья, роста технической вооруженности геологических организаций отмечается повышение удельного веса ИТР в общей численности работников. По мере совершенствования системы организации и управления геологоразведочными работами и их материально-технического обеспечения, механизация управленческого труда и учета будет снижаться удельный вес служащих.

При планировании и учете количества работников различают списочный и явочный состав. Состоящие в штатах геологической организации на которых администрация обязана вести трудовые книжки, составляют списочный состав. Списочный состав исчисляется как по геологической организации в целом, так и по отдельным категориям персонала.

Явочный состав - количество работников, которое должно ежемесячно, ежедневно, ежесуточно являться на работу и фактически работать на своих рабочих местах согласно графику производства работ. Явочный состав всегда меньше списочного на то количество работников, которое временно отсутствует на работе по случаю выходного дня, при непрерывной рабочей неделе, по случаю отпуска, болезни или выполнению государственных или общественных обязанностей.

Отношение среднего количества явившихся на работу к среднему списочному составу за определенный период представляет показатель использования работников геологической организации.

Подготовка и повышение квалификации кадров геологической службы

Кадры геологической службы комплектуются из выпускников высших и средних учебных заведений, специализированных колледжей и училищ системы профессионально-технического образования, организованным набором рабочих и подготовкой рабочих самими геологическими организациями.

Инженерно-технический персонал геологоразведочных партий должен обладать высокой квалификацией, т. к. ему приходится проводить разнохарактерные комплексные работы вдали от культурных центров, в трудных климатических условиях. В процессе работы все инженерно-технические работники неуклонно повышают свою квалификацию, занимаясь на курсах повышения квалификации и участвуя в работе различных семинаров и научных конференций.

Подготовка и повышение квалификации младшего и среднего технического персонала - старших буровых мастеров, горных мастеров, нормировщиков и др. осуществляется на краткосрочных курсах, которые организуются при территориальных геологических управлениях или крупных геологических организациях, а также при высших и средних специальных учебных заведениях.

Техническое обучение рабочих кадров, проводимое в системе геологической службы, подразделяется на 2 вида: 1. Подготовка кадров а) курсовое обучение б) индивидуально-бригадное обучение

2. Повышение квалификации кадров а) производственно-технические курсы с отрывом и без отрыва от производства б) школы по изучению передовых методов труда в) обучение рабочих смежным (вторым) профессиям г) курсы целевого назначения

Курсовое обучение проводится, как правило, с отрывом от производства и имеет целью подготовку кадров ведущих профессий, как буровые мастера, взрывники, бурильщики, дизелисты и др. Большое значение имеет при курсовом обучении хорошо поставленное производственное обучение на рабочих местах или в специально оборудованных кабинетах.

Индивидуально-бригадное обучение организуется без отрыва от производства и имеет целью подготовку рабочих таких профессий, как буровые рабочие, проходчики, токари, слесари, строительные рабочие. Индивидуально-бригадное обучение производится путем прикрепления одного рабочего или группы рабочих к инструктору, назначенному из числа наиболее квалифицированных рабочих, бригадиров или инженерно-технических работников. Обучение производится на рабочем месте и сопровождается ознакомлением с теоретическими основами данной профессии.

Школы по изучению передовых методов труда создаются также непосредственно на рабочих местах и имеют целью передачу опыта, приемов и методов работы передовиков производства широким массам рабочих.

Организация заработной платы

Геологические работы являются одной из трудоемких отраслей народного хозяйства, поэтому в затратах на их производство большую долю занимает заработная плата. Заработная плата есть часть национального дохода, которую рабочие и служащие получают в денежной форме для удовлетворения своих личных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Размер оплаты труда находится в прямой зависимости от качества и количества труда. Денежная заработная плата дополняется поступлениями из фондов общественного потребления.

Основные принципы организации и регулирования заработной платы

В основу организации заработной платы положены следующие принципы: 1. Равная оплата за равный труд

2. Более высокая оплата квалифицированного труда по сравнению с трудом неквалифицированным

3. Более высокая оплата тяжелого и вредного труда по сравнению с легким трудом

Первый принцип гарантирует трудящимся равную оплату независимо от их пола и расовой принадлежности в тех случаях, когда они работают в одинаковых условиях.

Второй принцип обусловлен тем, что квалифицированный труд создает в единицу времени больше материальных ценностей и поэтому требует большей компенсации. Кроме этого, более высокая оплата квалифицируемого труда стимулирует повышение квалификации рабочих.

В соответствии с третьим принципом, более высокая оплата тяжелого и вредного труда компенсирует работнику большие затраты энергии, необходимые для выполнения тяжелых работ, или тот ущерб, который может быть нанесен здоровью рабочих, занятых на вредном производстве.

Правильная организация заработной платы предполагает, кроме того, большие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Перечисленными основными принципами организации заработной платы решается задача регулирования заработной платы в зависимости от качества труда, но этого недостаточно, чтобы осуществлять подъем и совершенствование производства. Регулирования заработной платы должно решать и такие задачи, как привлечение трудящихся в наиболее важные отрасли народного хозяйства и стимулирование притока рабочих в те районы, развитие которых особенно важно для государства.

Дифференциация заработной платы рабочих достигается при помощи тарифной системы заработной платы, а инженерно-технических работников - при помощи системы должностных окладов и систем премирования.

Тарифная система определяет уровень заработной платы рабочих в различных отраслях народного хозяйства и видах производств в зависимости от сложности выполняемой работы, условий, в которых она протекает, народнохозяйственного назначения отросли и районов расположения предприятий или организаций. Главнейшими элементами тарифной системы являются: 1. тарифные сетки

2. тарифно-квалификационные справочники

3. тарифные ставки

Тарифная сетка дифференцирует оплату труда рабочих в зависимостях от сложности выполняемых ими работ и их квалификации. Тарифная сетка состоит из определенного числа разрядов, на которые делятся рабочие в зависимости от их квалификации. Рабочие, не имеющие квалификацию, относятся к первому разряду и имеют низший размер оплаты - наименьшую тарифную ставку, высший разряд имеет высшую тарифную ставку.

Для каждого тарифного разряда устанавливается определенный тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз дневная тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Таким образом, тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице, а тарифные коэффициенты последующих разрядов выражаются нарастающими числами, больше единицы. Тарифные коэффициенты устанавливаются в зависимости от характера и сложности производства и особенности профессий. Определяемые тарифными коэффициентами разрывы в тарифных ставках смежных разрядов должны обеспечивать создание у рабочих стимула и материальной заинтересованности в повышении технического и культурного уровня. В сетках, применяемых в геологоразведочной отрасли, установлено шесть разрядов. Межразрядные соотношения, т. е. рост тарифных ставок