Правила составления и оформления рефератов, курсовых, выпускных работ. Штатное расписание: роль, функции, порядок составления и оформления. Документоведение в управлении. Организационно-распорядительные документы. Документация по личному составу.
Во введении рекомендуется отразить следующие положения: 1) обосновать необходимость разработки данной темы; 2) показать актуальность избранной темы; 3) показать новизну постановки избранной темы; 4) кратко рассмотреть литературу, написанную по данной теме. Объем введения не должен превышать 5-7 страниц. 3. В главах работ или реферата излагают основное содержание выпускной квалификационной, курсовой работы или реферата. К источникам относят: 1) законы; 2) указы; 3) манифесты и другие правительственные акты; 4) постановления; 5) приказы; 6) международные договоры, меморандумы, памятные записки, протоколы и другие архивные материалы, разрешенные к открытому использованию; 7) исследуемые тексты. Печатание текста производится через 1,5 интервала из расчета примерно 30 строк на странице. Наименования глав пишут прописными буквами (например: ФОРМЫ РЕГИСТРАЦИИ ДОКУМЕНТОВ…). Если на странице умещается менее трех строк идущего за заголовком текста, то заголовок и текст документа следует перенести на другую страницу. Подзаголовки (названия параграфа) печатают строчными буквами. Например: _____________________________________________________________ Корниенко Г.М. «Холодная война»: свидетельство ее участника. Мемуары. М., Международные отношения, 1995., с.12. Ссылки на использование информации из интернета можно давать в тексте работы с указанием в скобках точного адреса страницы, а не просто сайта, на котором она была размещена. После цифры проставляют пробел. 1.2 Штатное расписание: роль, функции, порядок составления и оформления Штатное расписание - внутренний организационно-правовой документ предприятия (учреждения, организации), в котором отражается его структура, штатный, численный и должностной состав, а также указываются должностные оклады работников. На основании штатного расписания определяется плановый фонд оплаты труда сотрудников, трудовыми договорами которых предусмотрена повременная форма оплаты труда, производится начисление и выплата заработной платы. Как правило, штатное расписание оформляют в начале каждого финансового года на будущий календарный год, либо после первоначальной государственной регистрации предприятия перед началом деятельности. Ответственность за подготовку штатного расписания возлагается на финансово-экономические службы и службы по управлению персоналом. Указы Президента РФ и Постановления Правительства РФ. 2. Законодательные акты Российской Федерации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
