Обзор дискуссии среди экономистов Х1Х-ХХ веков по теоретическим подходам к анализу человеческого капитала. Роль, сущность и задачи мотивации и стимулирования работников. Разработка мероприятий по совершенствования системы управления персоналом.
1. Человеческий капитал: теоретический аспект 1.1 Методологические основы концепции человеческого капитала 1.2 Обзор дискуссии среди экономистов Х1Х-ХХ веков по теоретическим подходам к анализу человеческого капитала 1.3 Роль, сущность и задачи мотивации и стимулирования работников 2. Анализ человеческого капитала на примере ООО Вертелл 2.1 Общая характеристика ООО Вертелл 2.2 Анализ персонала кондитерского цеха ООО Вертелл 2.3 Аттестация рабочего места персонала кондитерского цеха 2.4 Системы мотивации и стимулирования персонала ООО Вертелл: современное состояние 2.5 Построение мотивационного профиля персонала ООО Вертелл 3. Разработка мероприятий по совершенствования системы управления персоналом ООО Вертелл 3.1 Разработка модели денежного стимулирования сотрудников ООО Веретелл 3.2 Разработка системы морального стимулирования сотрудников 3.3 Разработка плана карьерного роста персонала ООО Вертелл Заключение Список литературы Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Приложение 5 Приложение 6 Приложение 7 Приложение 8 Введение Тема данной курсовой работы Человеческий капитал. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления. В этих условиях руководитель предприятия должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста. Данная тема в литературе освещена достаточно подробно: имеется большое количество книг, раскрывающих значение персонала на работу и развитие предприятия, широко излагаются возможные направления социальных нововведений в области стимулирования труда персонала на предприятии в периодической литературе. При разработке исследования в работе использовались следующие группы источников: работы отечественных и зарубежных социологов, теоретиков и практиков в области управления персоналом; статьи, распечатки специалистов в области разработки социальных стратегий развития предприятия; нормативные документы и профессиональные стандарты. Человеческий капитал: теоретический аспект 1.1 Методологические основы концепции человеческого капитала Рабочая сила является главным движущим фактором процесса производства, а общественное воспроизводство в широком, народнохозяйственном, аспекте понимается как возобновление производства товаров и воспроизводства самой рабочей силы. Он считал, что основной капитал состоит из машин и иных орудий труда, из построек, из земли и из приобретенных и полезных способностей всех жителей и членов общества. Эти способности, являясь частью состояния определенного лица, вместе с тем становятся частью богатства общества, к которому это лицо принадлежит. К. Маркс рассматривал производство человека - потребительное производство - как второй вид общественного производства. Истоки ее просматриваются в работах У. Петти, А. Смита, Д.С. Милля, Ж.Б. Сэя, Н. Сениора, Ф. Листа, И.Г. фон Тюнена, У. Багехота, Е. Энгеля, Г. Сиджвика, Л. Вальраса, И. Фишера и других экономистов прошлых столетий. В 50-90-х годах XX в. эта теория сформировалась и развивалась в трудах Т. Шульца, Г. Беккера, Б. Вейсброда, Дж. Минцера, Л. Хансена, М. Блауга, С. Боулса, Й. Бен-Порэта, Р. Лейарда, Дж. Псахаропулоса, Ф. Уэлча, Б. Чизвика и др. Он есть форма капитала, потому что является источником будущих заработков, или будущих удовлетворений, или того и другого вместе. Эрнст Богарт утверждал, что оценка денежной стоимости человеческих жизней, потерянных в войне, является методом сомнительной статистической уместности, тем не менее, он считал, что только денежная оценка этих потерянных в войне жизней может помочь осознать их громадную экономическую важность. Гарольд Боаг рассматривал вопрос о том, корректно ли включать в оценки уменьшения капитала, как стоимости войны, потери человеческих жизней. Это заключение, тем не менее, выводится в общих понятиях, отношение устанавливается для всех людей, как к капиталу, и для всех видов расходов на воспитание и обучение, как его стоимости Уолш особенно интересовался вопросами экономического значения высшего образования, изучаемыми в последние десятилетия Т.В. Шульцем, Г. Беккером и другими западными экономистами. По мнению Н. Комаровой, …потребности постоянно меняются, поэтому нельзя рассчитывать, что мотивация, которая сработала один раз, окажется эффективной в дальнейшем. И только …около 20% на первое место ставят удовлетворение от работы, от ее социальной значимости независимо от размера оплаты [15, С.118]. Организационная структура является линейно-функциональной, так как на каждом подразделении свой начальник и ряд подчиненных, которые получают указания только от одного начальника и четко знают свои обязанности. Анализ численности ра
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
