Определение и особенности рынка рабочей силы. Условия формирования спроса и предложения на рабочую силу. Исследование динамики и структуры занятости населения. Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка рабочей силы в России.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1.1 Определение рынка рабочей силы 1.2 Особенности рынка рабочей силы 1.2.1 Специфичность обращаемого на рынке рабочей силы товара - рабочая сила 1.2.2 Условия формирования спроса и предложения на рабочую силу 1.2.3 Социально-психологические потребности человека. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ РФ 2.1 Исследование динамики и структуры занятости населения 2.1.1 Динамика 2000-2006 гг. 2.1.2 Динамика 2006-2009 гг. 2.1.3 Динамика 2009-2011 гг. 2.2 Анализ тенденций изменения безработицы на рынке рабочей силы 3. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РФ 3.1 Тенденции развития рынка рабочей силы 3.2 Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка рабочей силы в России ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ В условиях современного развития экономических отношений рынок рабочей силы занимает важное место. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия. В данной связи мероприятия, проводимые с целью урегулирования конфликтов, должны носить толерантный, компромиссный характер, учитывать интересы всех участников трудовых отношений. При изучении структуры занятости до 2004 г. классификация занятых проводилась по отраслям экономики в соответствии с Общесоюзным классификатором отраслей народного хозяйства (ОКОНХ), а с 2004 г. Росстат публикует данные по занятости согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД), который в целом соответствует международной классификации отраслей.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
