Характеристика основных методов ценообразования. Ознакомление с видами прибыли и показателями рентабельности. Рассмотрение классификации затрат по экономическим элементам. Определение сущности себестоимости. Анализ повременной формы оплаты труда.
ОС - это часть имущества предприятия, выступающая в качестве средств труда, используемая более 12 месяцев и не предназначенное для перепродажи, способное приносить выгоду в процессе эксплуатации и переносящее свою стоимость на себестоимость продукции в виде амортизационных отчислений и имеющие стоимость более 40 т.р. Весь персонал делиться на 2 категории: · Рабочие u Основные (заняты в основном производстве/ в строительстве это лица занятые в выполнении СМР): штукатур - моляр, столяр u Вспомогательные (хозяйственных, вспомогательных производствах и обслуживают основных рабочих или административно - хозяйственны персонал): · Служащие u Руководители (лица, занимающие руководящие должности, которые имеют в подчинении несколько работников): директор, прораб, мастера, менеджеры, главные специалисты. u Специалисты (лица, выполняющие инженерные, экономические и юридические лица/ должны иметь специальное образование, высшее и среднее): инженеры все, экономисты, бухгалтеры и юристы. u Прочие (лица, занимающие подготовкой и оформлением документов и выполняющие отдельные контрольные функции):секретари, табельщики. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, например, для шахтеров (не более 6 часов пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня). Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и иных), в связи с особым характером их труда, связанного с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или с особенностями условий выполнения работ: • для работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (учителя, преподаватели, воспитатели и проч.), устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю. Особенности рассматриваемого ненормированного режима работы заключаются в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
