Стимулирование и мотивация труда работников предприятия. Классификация предприятий по организационно-правовым формам хозяйственной деятельности и источники инвестиций. Некоммерческие организации как особый вид предприятий и износ их основных фондов.
Содержание 1. Стимулирование и мотивация труда работников предприятия. Основные виды стимулирования труда. Классификация предприятий по организационно-правовым формам хозяйственной деятельности (производственные кооперативы, хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, унитарные предприятия). Классификация предприятий по виду предпринимательской деятельности, по размерам, по видам интеграции капитала, по отраслевому признаку. Некоммерческие организации как особый вид предприятий 3. Инвестиционная деятельность предприятия. Оценка эффективности и риска инвестиционных проектов. Современные формы организации производства (аренда, лизинг, франчайзинг) 4. Физический и моральный износ основных фондов. Бестарифная система оплаты труда В условиях рыночных отношений одним из важнейших элементов механизма функционирования предприятия является стимулирование труда, который охватывает материальные и моральные стимулы. Это связано с тем, что в новых условиях хозяйствования, то есть в условиях развития рыночных отношений роль человека-работника меняется принципиально. Однако было установлено, что удовлетворенность работников материальными условиями труда (заработная плата, пособия и другие) далеко не во всех случаях приводит к повышению производительности труда. Известно, что важны не только материальные стимулы, но, как показывает практика, эффективными стимулирующими факторами являются соответствие выполняемой работы потребностям человека в признании его как личности и возможность самовыражении. Это деление заработной платы на основную и дополнительную, при которой первая часть заработка, примерно 70-80% его общей суммы выплачивается в соответствии с квалификацией работника, а вторая предоставляет различные дополнительные и премиальные выплаты. Вознаграждением предпринимателю за работу является предпринимательский доход. На момент регистрации должно быть оплачено 50% уставного фонда, оставшаяся часть - в течение года со дня регистрации. Учредительный документ - учредительный договор.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
