Роль социальной организации в процессе функционирования системы управления. Обзор универсальных видов организационных структур. Изучение компонентов построения эффективного менеджмента. Стили руководства персоналом. Основы бюрократического управления.
Некоторые теории, несмотря на неоднозначность трактовок, внесли свой вклад в основные положения науки управления. В социологии и психологии управления получили известность и научную разработку следующие основные теории управления. Этим методом можно измерить эффективность управления, например, инвестициями, капиталом, оборотными средствами, но для понимания общей эффективности управления предприятием такой подход неприемлем. Управление предприятием немного сложнее, чем автомат Калашникова, поэтому, оценивая эффективность менеджмента, необходимо учитывать, кто проводит оценку (с какой «кочки» он рассматривает предприятие) и как он делает обобщающие выводы (способен ли он правильно соединить элементы в целостную картину). Общая эффективность управления предприятием (организацией) состоит из эффективности управления отдельными функциональными подсистемами - маркетингом, человеческими ресурсами, финансовыми ресурсами, производством, логистикой и т.д., а также в значительной степени зависит от того, как сбалансировано управление всеми подсистемами на уровне общего управления, то есть на уровне генерального менеджмента.• организация не является закрытой системой, на управление персоналом оказывают влияние власть, рынок труда, конкуренция и иные внешние факторы. Его исходные предпосылки: физические и умственные усилия на работе так же естественны для человека, как отдых и развлечения; цели организации достигаются лучше в том случае, если они стали также и личными целями; вклад в общее дело-основа для оценки размеров индивидуального вознаграждения; при соответствующих условиях человек не только приемлет ответственность, но и стремится к ней. 1) социальный слой профессиональных управленцев , включенных в организационную структуру , характеризующуюся четкои иерархиеи , «вертикальными» информационными потоками, формализованными способами принятия решении и претензиеи на особыи статус в обществе ; 2) замкнутый слой высших чиновников , противопоставляющий себя обществу, занимающий в нем привилегированное положение, специализирующийся на управлении и монополизирующии - с целью реализации своих корпоративных интересов - властные функции в обществе ; 3) важный социальный институт общества , осуществляющий управление им в соответствии с определенными нормами , традициями и ценностями и существующий исторически длительное время; Первоначально термин «бюрократия» использовался Вебером для обозначения рациональнои организации , предписания и правила которои создают фундамент эффективнои работы и позволяют бороться с фаворитизмом. В целом, в этот период управление рассматривалось на уровне личности, организации и на уровне города (составлялись планы социального развития городов) с позиций системного подхода, уточнялась предметная область социологии управления, изучались модели управления и управления организацией в конфликтной среде, разрабатывались инновационные подходы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
