Основные теории лидерства: "героев", среды, личностно-ситуационные, взаимодействия-ожидания, "гуманистические", обмена, мотивационные. Основные типологии лидерства: политико-психологическая, Макса Вебера, Г. Лассуэлла, Д. Рисмана, "макиавеллистская".
При низкой оригинальности работы "Основные теории и психологические типологии политического лидерства и лидера", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Основные теории лидерства Раздел 1. Теории «героев» и «теории черт» Раздел 2. Основные типологии лидерства 3.1 Психопатологическая типология Г. Лассуэлла 3.2 Типология политических лидеров Д. Рисмана 3.3 Типология «макиавеллистской личности» 3.4 Типология президентов Дж. Барбера 3.5 Типология Д. Варне Раздел 4. Отечественные типологии лидерства 4.1 Психиатрический подход 4.2 Клинико-психологический подход к типологии лидерства 4.3 Тестологический подход 4.4 Психо-семантический подход 4.5 Соционический подход Заключение Литература Введение Феномен лидерства - наиболее изучаемая проблема политической психологии. В науке известно множество попыток выделить какие-то типы и построить какие-либо теории и типологии лидерства. Именно они заложили основу современных типологий, как самих лидеров, так и стилей лидерства, и феномена лидерства в целом. Теории «героев» и «теории черт» Теории данной группы - из самых древнейших. Ее сторонники (Л. Тэд, С. Килбоурн и др.) считали, что лидером человека делают определенные психологические качества и свойства («черты»). Лидер рассматривался ими через призму ряда факторов ? Во-первых, к таким факторам относились его «способности» - умственные, вербальные и т. д. В разработку «теории черт» внес свой вклад М.Вебер. Он считал: «три качества являются для политика решающими: страсть, чувство ответственности и глазомер... Так, согласно Е.Богардусу, тип лидерства в группе прежде всего зависит от природы группы и проблем, которые ей предстоит решать. В. Персон выдвинул две гипотезы: 1) каждая ситуация определяет как качества лидера, так и самого лидера; 2) качества индивида, которые определяются ситуацией как лидерские качества, являются результатом предыдущих лидерских ситуаций. В. Белл, Р. Хилл и С. Миллз в своей типологии влияния рассматривали четыре типа лидеров: 1) «формальный» (на официальных постах), 2) «известный» (считается влиятельным в обществе), 3) «влиятельный» (реально оказывающий влияние) и 4) «общественный» (активно участвующий в самодеятельных организациях). М. Такие обобщения были осуществлены в рамках типологии политических лидеров Макса Вебера. Ее аффективная основа ведет к специфической преданности харизматическому лидеру.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
