Содержание и особенности управленческого труда в туризме. Основные направления и общие принципы рациональной организации труда аппарата управления. Оплата и стимулирование труда. Разделение, нормирование и техническое обеспечение управленческого труда.
При низкой оригинальности работы "Основные школы управления. Принципы управления туристической организацией", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ОСНОВНЫЕ ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯ 2. Содержание и особенности управленческого труда в туризме. 2.2. Основные направления рациональной организации труда 2.3. Общие принципы рациональной организации труда аппарата управления. 2.3.1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРА Введение Управление как деятельность по целенаправленному объединению действий людей существует с незапамятных времён. Различные идеи управления были рассмотрены разными школами менеджмента. Теоретическая часть Основные школы управления Самые первые исследования в области менеджмента были сделаны классической школой. Первых менеджеров в основном волновал вопрос об эффективности производства (технический подход). Свою деятельность они сосредоточивали на адаптации рабочих. В связи с этим и возник вопрос: есть ли наука менеджмент?. Первый крупный шаг к рассмотрению менеджмента как науки был сделан Ф. Тейлором (1856-1915), который возглавил движение научного управления. Он заинтересовался не эффективностью человека, а эффективностью деятельности организации, 41-J и положило начало развитию школы научного управления. Из других представителей административной школы можно выделить М. Блюмфилда, разработавшего концепцию менеджмент персонала, или управление рабочей силой (1917), и М. Вебера, предложившего концепцию рациональной бюрократии (1921). Родоначальником школы человеческих отношений принято считать Э. Мэйо. Макгрегора представлен Р.Блейком в виде управленческой решетки ГРИД.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
