Характеристика трудовых договоров, их деление на различные виды в зависимости от сроков. Основания для увольнения работника, в том числе по собственному желанию. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Рабочее время и время отдыха.
Основные принципы правового регулирования труда ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА В своей лекции я коснусь проблем трудового права, обращаясь к вопросам рабочего времени и времени отдыха, к видам трудовых договоров, особенностям отдельных их видов и др. Основные принципы правового регулирования труда - Вознаграждение за труд - Свобода труда - Свобода трудового договора (контракта) - Охрана труда - Гарантированность защиты прав работников всеми способами, не запрещенными законом, включая судебный порядок (ст. Одной из классификаций трудовых договоров является их деление на различные виды в зависимости от сроков. Из статьи 17 Кодекса законов о труде РФ (КзоТ) следует то, что трудовой договор (контракт) может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, а также на время выполнения определенной работы. Внутренний трудовой порядок устанавливается следующими правовыми актами: централизовано КЗОТ РФ, Уставами и положениями о дисциплине локально Правилами внутреннего трудового распорядка ВТР (ст. 130 КЗоТ РФ: Типовые правила внутреннего распорядка) Коллективными договорами (Закон о коллективных договорах и соглашениях) Приказами и распоряжениями администрации Увольнение согласно п.3 ст.33 за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, допускается, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Заключается данный трудовой договор в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г., который является действующим нормативно-правовым актом.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
