Характеристика основных моделей организаций, составляющих основу соответствующих организационных теорий. Возникновение органического типа организации, как антипода бюрократическому типу. Законы, принципы организации. Современная организационная парадигма.
Бюрократические структуры управления особенно эффективны в крупных и сверхкрупных организациях, в которых необходимо обеспечивать четкую работу больших коллективов людей, работающих на единую цель. Эти структуры позволяют мобилизовать человеческую энергию и кооперировать труд людей при решении сложных проектов, в массовом и крупносерийном производстве. Вопросы стратегии и тактики развития организации решаются лишь на высшем уровне, а все остальные уровни заняты исключительно исполнением «спускаемых сверху» решений, поэтому в таких организациях теряется общий управленческий интеллект. В результате возникают противоречия между отдельными частями структуры, несогласованностью в их действиях и интересах, что замедляет прогресс в организации. Организация рассматривается как система длительных взаимодействий между ее членами, которые вносят в организацию собственные ожидания и ценности.В связи с этими недостатками возник органический тип организации, как антипод бюрократическому типу. К свойствам организаций органического типа относятся: 1) В организации нет функционального разделения труда, жесткого разделения целей, индивидуальных задач и сфер ответственности, так как они постоянно перераспределяются и корректируются; 2) Нарушается иерархия, так как преобладают горизонтальные коммуникации и неформальные связи. вертикальные связи - это связи руководства и подчинения, например связь между директором предприятия и начальником цеха, - горизонтальные связи - это связи коопераций равноправных элементов, например связи между начальниками цехов.Проблемная организация - сложный социальный организм, рассматриваемый как субъект, подобный человеку и обладающий способностью выявлять и решать свои проблемы.В последнее время обозначилась интеграционная направленность в развитии всех областей человеческой деятельности: 1) в политике - сближаются страны примерно одинакового уровня развития, их границы становятся все более условными;Закон - отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе, человеческом мышлении. Имеют место следующие законы организации: 1) закон синергии - сумма свойств организованного целого превышает арифметическую сумму свойств каждого из его элементов в отдельности.Принципы организации - общие правила формирования систем в природе и обществе, обеспечивающие упорядоченность и целесообразность функционирования систем.
План
Содержание
1. Эволюция теоретических концепций организации
2. Органическая модель организации
3. Проблемная модель организации
4. Современная организационная парадигма
5. Законы организации
6. Принципы организации
1. Эволюция теоретических концепций организации
Моделями организаций, составляющих основу соответствующих организационных теорий, являются: 1. механистическая (бюрократическая) модель (Тейлор, Файоль, Вебер; «конвейер»).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
