Основные аспекты правового регулирования рабочего времени - Курсовая работа

Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом и т. д. Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5 - летнего возраста), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику свободное время для отдыха и восстановления сил. Рабочее время, в течении которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактическими отработанными временем.Продолжительность труда работника определяется его рабочим временем. Как категория трудового права рабочее время - это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. В рабочее время, в соответствии с трудовым правом, включается как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но которые в соответствии с нормами трудового права не подлежат исключению из рабочего времени (например, простои, оплачиваемые перерывы). С другой стороны, рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством.При этом такой работник должен работать не менее нормированного (нормального или сокращенного) рабочего времени. Рабочая неделя и рабочий день по продолжительности могут быть также нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с видом рабочего времени у данного работника. Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, утвержденным администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определенного календарного времени (недели, месяца). К работам в ночное время нельзя привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым запрещен по медицинским показаниям ночной труд, и других работников в соответствии с законодательством. Кодекс исходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40часов, категории работников, для которых нормальная продолжительность рабочего времени составляет: 24 часа в неделю - для работников моложе 16 лет; 36 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп;36 часов и менее - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.В этом случае законодатель устанавливает иной способ компенсации - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не должна составлять менее трех календарных дней . перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, привлекать работников к работе в режиме ненормированного рабочего дня можно только эпизодически, если это вызвано необходимостью. Работники с ненормированным рабочим днем лишаются справедливых условий труда среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений имеет место обеспечение права каждого работника на ежедневный отдых, установленной продолжительности. Работники, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха, праздничные дни, за исключением случаев, особо оговоренных в трудовых или коллективных договорах или в правилах внутреннего трудового распорядка. Режим ненормированного рабочего дня может устанавливаться также для работников, занятых на условиях неполной рабочей недели (для

Содержание

Введение

1. Понятие рабочего времени

2. Виды рабочего времени

2.1 Ненормированный рабочий день

2.2 Дежурства

2.3 Сверхурочная работа

3. Режим и учет рабочего времени

Заключение

Список использованных источников