Проблема розгортання прекарності у трудових, політичних та соціокультурних практиках української молоді. Огляд основних тенденцій прекаризації соціальних практик молоді. Аналіз перспектив поширення прекарності як специфічної життєвої стратегії для молоді.
При низкой оригинальности работы "Основні тенденції поширення прекарності у соціальних практиках української молоді", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Внаслідок такої трансформації ролі трудових практик у сучасному суспільстві прекарний працівник починає ставитися до виконуваної роботи лише як до інструменту виживання, проте у його свідомості виконувана робота поступово втрачає свій широкий креаціоністський зміст - зміст самовираження особи через виконувану роботу, її розвитку і досягнення певних вагомих життєвих результатів в ході реалізації довгострокових життєвих стратегій. Особливої уваги заслуговує дослідження прекарних тенденцій у життєвих стратегіях молодих людей, оскільки молодь вже онтологічно, за своєю природою є нестабільною соціально-демографічною групою: вона знаходиться у стані специфічного переходу від стану залежної дитини до стану самодостатньої, незалежної дорослої особистості. Опиняючись у ситуації розгортання прекарності - у стані перманентної нестабільності та негарантованості - молодим людям стає значно важче обрати стабільні життєві орієнтири, які у майбутньому стануть основою їх визначених життєвих результатів, стануть основою успішно пройденого життєвого шляху. Сфера науково пошуку, яка стосується проблематики даної статті, лежить на перетині двох дослідницьких координат-прекарних соціальних практик та особливостей розвитку молоді України. За результатами соціологічного дослідження «Молодь України-2015», 12% молоді має тимчасову роботу, 48% - постійну, 21% - навчається, а 9% молодих людей тимчасово не працюють, але шукають роботу.Отже, в цілому можна зазначити, що прекарні трудові практики згубно впливають на стан розвитку української молоді та української держави загалом. Молодий український прекарій стає атомізованою соціальною одиницею, втрачає навички колективного захисту своїх трудових прав і перестає мислити категоріями групових інтересів, зосереджуючись виключно на інтересах індивідуальних та ситуативних, а також на короткострокових життєвих стратегіях та планах.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
