Поняття та характеристика організаційної культури як системи правил і стандартів, які визначають взаємодію і консенсус членів колективу, управлінських ланок, структурних підрозділів і ключових факторів розвитку. Основні типи корпоративної культури.
Реферат Спеціальність: Економіка та підприємництво Дисципліна: Організаційна культура Тема: Основні принципи і типи організаційної культури Виконала: студентка гр. Основні принципи і типи корпоративної культури Висновки Список використаної літератури Вступ Ефективність діяльності компанії значною мірою визначається такими факторами: виробничі потужності, технології, персонал, його кваліфікація, фінансові ресурси, ноу-хау, потенціал розвитку. Специфічні культурні цінності компанії можуть стосуватися таких питань: - призначення компанії та її ексклюзивність (найвища якість продукції послуг сервісу, лідерство у своїй галузі, дух новаторства); - старшинство і влада (повноваження, що властиві посаді або особі, повага до старшинства й влади); - визначення різних керівних посад і функцій (повноваження відділу кадрів, важливість посад віце-президентів, ролі різних відділів); - взаємини з людьми (турбота про людей і їхні нестатки, повага до індивідуальних прав, навчання і можливості підвищення кваліфікації, справедливість при оплаті, мотивація людей); - роль жінок у керуванні та на інших посадах; - критерії добору на керівні і контролюючі посади; - організація роботи і дисципліна; - стиль керівництва і керування ( авторитарний, консультативний стиль співробітництва, використання комітетів і цільових груп); - процеси прийняття рішень (хто приймає рішення, з ким проводяться консультації); - поширення й обмін інформацією (співробітники інформовані добре або погано); - характер контактів (перевага для особистих або письмових контактів, доступність контактів з вищим керівництвом); - характер соціалізації (хто з ким спілкується під час і після роботи); - шляхи вирішення конфліктів (бажання уникнути конфлікту або йти на компроміс, участь вищого керівництва у вирішенні); - оцінювання ефективної роботи; - ототожнення з компанією (лояльність і цілісність, дух єдності, задоволення від роботи в компанії); Розрізняють такі типи корпоративної культури: 1.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
