Розгляд поняття та сутності корпоративної культури. Вивчення особливостей впливу різних факторів на корпоративну культуру. Дослідження впливу на економіку проектування продуктів/послуг, інвестицій, ініціативної робочої сили, а також ринкових факторів.
Корпоративна культура належить до складних матеріально-духовних феноменів, вивчення яких стикається з низкою проблем, що включають оцінювання впливу факторів на формування та розвиток корпоративної культури. Фактори, які впливають на корпоративну культуру Для того, щоби запропонувати реальні напрямки формування корпоративної культури та забезпечити ефективний механізм її функціонування, необхідно систематизувати фактори впливу на корпоративну культуру із подальшим дослідженням тенденцій такого впливу. З погляду методології, доцільність вивчення впливу факторів на формування корпоративної культури зумовлена тим, що, по-перше, сукупність факторів дає змогу краще зрозуміти саму суть корпоративної культури, оскільки її структура підвладна дії факторів; по-друге, фактори яскраво засвідчують сприятливі та несприятливі тенденції, повязані із майбутніми станами культури, що важливе з огляду можливостей моделювання та побудови стратегії розвитку підприємства; по-третє, знаючи дію та напрямок впливу факторів, можна ефективно використовувати корпоративну культуру як внутрішнє джерело розвитку підприємства та зовнішньої адаптації до змін. Методологічно правильно буде при розгляді системи факторів дотримуватися таких вимог: по-перше, враховувати багатоаспектність трактування самого поняття культури, її діяльнісний і філософський підходи, вплив факторів розглядати комплексно і в розрізі всіх можливих аспектів; по-друге, вибирати якісні ознаки при систематизації факторів, враховуючи зовнішні та внутрішні пласти культури; по-третє, класифікацію факторів використовувати не тільки для оцінювання тенденцій розвитку корпоративної культури, але й для формування способів регуляції культурних сценаріїв діяльності персоналу підприємства; по-четверте, памятати про вічне правило - дискусійність зясування істини, тому в сучасній методології дотримуватися плюралізму наукових підходів та методів.До корпоративних чинників, безпосередньо які впливають операції, ставляться ті, які повязані провідною функцією, з проектуванням продуктів/послуг, з інвестиціями та ініціативною робочою силою, і навіть ринкові фактори. Зазвичай під цим розуміється задоволення потреб ринку, проте організація може здійснювати все стадії виробництва та розподілу. Лише одиниці організацій дозволяють собі виконувати весь процес - від сировини до готових виробів, хоча існують виробники продуктів, які контролюють виготовлення, упаковку і розподіл своєї продукції. І навпаки, існують організації, які доручають дизайн і виробництво стороннім компаніям, а свої зусилля концентрують виключно на маркетингу й розподілі (наприклад, сфера побутової електроніки).
План
Зміст
Вступ
1. Фактори, які впливають на корпоративну культуру
2. Корпоративні фактори та операції
Список використаної літератури
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
