Тарифна ставка - виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці. Посадовий оклад - розмір заробітної плати, який встановлюється відповідно до посади. Кваліфікаційний розряд - величина, що відбиває рівень професійної підготовки працівника.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД) слугує для визначення розрядів робіт і робітників. Тарифна сітка з оплати праці - інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності для різних груп працівників - включає кількість розрядів і відповідні їм тарифні коефіцієнти в абсолютному або відносному виразі. Величина тарифного коефіцієнта показує, у скільки разів рівень оплати праці (робітників) певного розряду перевищує рівень оплати праці (робітників), віднесених до першого розряду. Підприємства можуть самостійно розробляти заводські тарифні системи, основою яких є єдина тарифна сітка для оплати праці всіх категорій працівників бюджетної сфери (включаючи робітників, службовців, спеціалістів і керівників). Якщо встановлено норму часу, то відрядна розцінка визначається за формулою: При прямій відрядній системі праця оплачується за відрядними розцінками безпосередньо за кількість виробленої продукції (операцій) за формулою: При відрядно-преміальній системі робітникові понад заробіток за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь установлених кількісних і якісних показників роботи: Відрядно-прогресивна система є оплатою праці за відрядними розцінками в межах установленої норми, а виконання роботи понад норму - за прогресивно зростаючими відрядними розцінками.Система оплати праці - це спосіб порівняння розміру сплати працю з його результатами (або витратами), погодинна оплата праці, коли оплаті підлягає пророблена кількість робочого дня (у вітчизняній практиці називається погодинної формою оплати праці); відрядна оплата праці. Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає у собі: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти". Тарифний розряд - величина, відбиває складність праці та рівень кваліфікації працівника. Тарифна сітка характеризується кількістю тарифних розрядів, темпами абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів і співвідношенням крайніх (нижчого і помилки вищого) тарифних розрядів. Доцільність запровадження тарифної системи оплати праці організації можна обгрунтувати завданнями, що вона дозволяє вирішити такі як: а) забезпечення диференціації тарифних ставок і окладів залежно від кваліфікації працівника і зажадав від складності виконуваних їм робіт; б) встановлення гарантованих ставок і окладів конкретному працівникові незалежно від результатів діяльності організації у цілому; в) прагнення працівника підвищувати свою кваліфікацію або одержати складнішу роботи з відповідної зарплатою.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
