Основи побудови обліку оплати праці - Курсовая работа

Питання організації заробітної плати і формування її рівня складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу. І тут важливим чинником є заробітна плата, яка певною мірою згладжує проблеми залучення і розподілу робочої сили, повязані з відмінностями в умовах праці. Заробітна плата - сукупність винагород у грошовій і натуральній формах, отриманих працівниками за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час. Планування заробітної плати має забезпечити: зростання обсягу виробленої продукції (послуг, робіт), піднесення ефективності виробництва і його конкурентоспроможності; підвищення матеріального добробуту працівників. Вихідними даними для планування фонду заробітної плати є: виробнича програма в натуральному і вартісному вираженні і її трудомісткість; склад і рівень кваліфікації працівників, необхідних для виконання програми; чинна тарифна система; форми і системи оплати праці, що застосовуються; норми і зони обслуговування, а також законодавчі акти з праці, що регулюють заробітну плату (рід виплат і доплат, що враховуються при оплаті праці).Узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, який відноситься як до облікового, так і до не облікового складу підприємства, - з оплати праці, а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці здійснюється на рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». Рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» має такі субрахунки: 661 «Розрахунки за заробітною платою»; За кредитом рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога за тимчасовою непрацездатністю, інші нарахування, за дебетом - виплата заробітної плати, премії, допомоги тощо, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів в рахунок заробітної плати та інші утримання із сум оплати праці персоналу. Утримання із заробітної плати можуть бути: обовязкові - ті, які можуть проводитись тільки у випадках, передбачених законодавством України (податок з доходів фізичних осіб, утримання до Пенсійного фонду, фонду соціального страхування, фонду страхування на випадок безробіття, а також утримання на випадок безробіття, а також утримань за рішенням суду на користь юридичних та фізичних осіб); 6.1 Закону про доходи працівник підприємства має право на зменшення суми загального місячного оподаткованого доходу, отримуваного з джерел на території України від одного працедавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у таких розмірах: У розмірі, що дорівнює 50% однієї мінімальної заробітної плати у розрахунку на місяць встановленої законом на 1 січня звітного податкового року - для будь-якого платника податків;Сума, яка нарахована працівнику за виконану роботу, і сума, яка належить до виплати, як правило, відрізняються одна від одної на суму проведених утримань із оплати праці. Утримання із заробітної плати можуть бути: обовязкові - ті, які можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України (прибутковий податок, утримання до Пенсійного фонду, фонду соціального страхування, фонду страхування на випадок безробіття, а також утримання за рішенням суду на користь юридичних та фізичних осіб); утримання, які здійснюються за ініціативою підприємства (для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або на господарські потреби; при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже отримав відпустку; при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству та ін.). При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань, передбачених законодавством України, не може перевищувати пятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.При аналізі трудових ресурсів та системи оплати праці неможливо обійтися без відповідної нормативної бази, яка здійснює важливий вплив на регулювання заробітної плати в державі. Тому розглянемо інформаційну бази аналізі трудових ресурсів та системи оплати. ЗУ «Про збір на обовязкове державне пенсійне страхування із змінами та доповненнями» від 26.06.1997 р. ЗУ «Про внесення зміни до Закону України «Про збір на обовязкове державне пенсійне страхування» від 22.10.1998 р. Нормативними документами, які визначають порядок та розміри здійснення зборів до фондів соціального спрямування, а також прибуткового податку із доходів працівників є: Закон України «Про збір на обовязкове державне пенсійне страхування» №400/97-ВР від 26.06.97 р.Синтетичний облік розрахунків по оплаті праці підприємства здійснюють на пасивному рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» за субрахунками: 661 «Розрахунки за заробітною платою», 662 «Розрахунки з депонентами». По кредиту субрахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою» відображаються суми нарахова

Зміст аналітичний облік звітність оплата праця

Вступ

Розділ 1. Теоретичні основи обліку оплати праці та утримання із заробітної плати

1.1 Основи побудови обліку оплати праці

1.2 Утримання із заробітної плати

1.3 Аналіз нормативної бази з питань оплати праці

Розділ 2. Організація і методика бухгалтерського обліку утримання із заробітної плати

2.1 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з утримання із заробітної плати

2.2 Документування та відображення господарських операцій з утримання із заробітної плати

2.3 Облік утриманих за виконавчими листами сум

2.4 Відображення у фінансовій та податковій звітності

Розділ 3. Автоматизація обліку утримань із заробітної плати

Висновки

Список використаної літератури