Основи організації обліку прямих витрат на оплату праці - Дипломная работа

Заробітна плата є основною формою винагороди робітників за їх працю і забезпечує їх матеріальну зацікавленість в її результатах, а також дуже часто є єдиним джерелом доходу робітників. У звязку з цим питання вдосконалення обліку аудиту та аналізу заробітної плати стоять на першому місці у керівників підприємств. Заробітна плата, як головне джерело доходів населення, є визначальним фактором формування соціальної справедливості в суспільстві, платоспроможності, що у свою чергу, безпосередньо впливає на економічну активність у реальному секторі народногосподарського комплексу країни, саме тому ця тема є актуальною. Значний внесок у вивчення теорії, методології обліку й аудиту розрахунків з прямих втрат на оплату праці та аналізу ефективності використання трудових ресурсів зробили такі відомі вітчизняні науковці, як Бутинець Ф.Ф., Олійник О.В., Шигун М.М., Шулепова С.М. Мета дипломної роботи - розкрити специфіку теоретичних і методичних положень обліку, аудиту та аналізу прямих витрат на оплату праці на базовому підприємстві в сучасних умовах господарювання.Як соціальна-економічна категорія, заробітна плата або виплати на оплату праці служить основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, є засобом перерозподілу кадрів. Отже, заробітна плата виражає і вартість товару робочої сили, і оплату за працю, за витрати і результати її, що визнані ринком. Поточні виплати працівникам включають: заробітну плату за окладами та тарифами, інші нарахування з оплати праці; виплати за невідпрацьований час (щорічні відпустки та інший оплачуваний невідпрацьований час); премії та інші заохочувальні виплати, що підлягають сплаті протягом дванадцяти місяців по закінченні періоду, у якому працівники виконують відповідну роботу, тощо. Держава і підприємство встановлюють такі принципи диференціації заробітної плати працівників: - величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника; Трудовий договір (контракт ) - це угода між працівником та власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.Щодо бухгалтерської служби підприємства, то у своєму складі вона має головного бухгалтера, заступника головного бухгалтера, начальника матеріально-виробничої групи бухгалтерії (бухгалтер з обліку матеріальних і основних засобів і бухгалтер з обліку витрат виробництва), начальника фінансово-економічної групи (два бухгалтера з обліку заробітної плати, два бухгалтера фінансиста). Заступник головного бухгалтера виконує наступні задачі та вимоги : - виконує роботу по веденню бухгалтерського обліку майна, зобовязань і господарських операцій (облік основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, витрати по виробництву, реалізації продукції, результатів господарсько-фінансової діяльності ; розрахунки з постачальниками та замовниками за предоставлені послуги і т.п.). робить нарахування та перерахування податків і зборів у державний бюджет та місцевий бюджет, внески у фонди соціального страхування, платежі у банківські установи, засоби на фінансування капітальних вкладень, заробітну плату працівників і службовців, інші виплати і платежі. Два бухгалтера з обліку заробітної плати виконують наступну роботу, а саме: нараховують заробітну плату адміністративному персоналу та робочим, повязаних безпосередньо з виробництвом, нараховують податок з доходів фізичних осіб, проводять розрахунки по пенсійному збору, по соціальному страхуванню, по страхуванню на випадок безробіття, профвнесок. Сума всіх нарахувань заробітної плати по кожному аналітичному рахунку (тобто по кожному працівникові) дорівнює кредитовому обороту синтетичного рахунка 66 «Розрахунки з оплати праці» за звітній місяць, тобто сумі нарахованої заробітної плати по цеху, відділу та підприємству у цілому.Приступаючи до перевірки розрахунків з персоналом по оплаті праці аудитору слід встановити, які форми і системи оплати праці застосовуються на підприємстві, чи є внутрішнє положення про оплату праці та колективний договір, списковий та середньосписковий склад працівників, як організований облік розрахунків по оплаті праці (склад і кваліфікація бухгалтерів, забезпеченість нормативними матерілами, хто здійснює контроль за їхньою роботою, чи компютеризована дана ділянка обліку і т. д. Щоб підтвердити кожну зробленої оцінку незначного ризику невідповідності внутрішнього контролю, аудитор повинен обовязково провести ретельні тести на відповідність системи внутрішнього контролю. Що менший ризик невідповідності внутрішнього контролю, визначений аудитором, то біль