Основания возникновения трудовых отношений - Курсовая работа

Глава 1. Понятие и виды оснований возникновения трудовых правоотношений 1.1 Понятие оснований возникновения трудовых правоотношений 1.2 Юридические факты и сложные составы как основания возникновения трудовых правоотношений Глава 2. Общая характеристика и проблемные вопросы оснований возникновения трудовых отношений 2.1 Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений 2.2 Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений Глава 3. Проблемные вопросы оснований возникновения трудовых правоотношений Заключение Список использованных источников и литературы ВВЕДЕНИЕ Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является показателем цивилизованности общества и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию. Понятие и Виды оснований возникновения трудовых правоотношений 1.1 Понятие оснований возникновения трудовых правоотношений Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отношения между работником и работодателем возникают на основе заключенного между ними трудового договора, который закрепляет юридическую связь субъектов трудового права, регулируемую государством посредством норм трудового права. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Конкурсное избрание может производиться: а) руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (строительных, сельскохозяйственных, военной торговли и др.), заключение (изменение и расторжение) трудовых договоров с которыми осуществляется этим министерством по согласованию с федеральным органом исполнительной власти. Состав комиссии по аттестации этих руководителей определен приказом Госстроя России от 11 марта 2003 г. № 67, а типовая форма заключаемых с ними трудовых договоров - распоряжением Министерства имущественных отношений Российской Федерации «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» от 11 декабря 2003 г. № 6946-р; б) научно-педагогического состава (профессорско-преподавательского состава и научных работников). Например, если трудовое правоотношение возникает на основе судебного решения (ст. 16 ТК РФ), то последнее является обязательной предтечей заключения трудового договора при восстановлении на работе в судебном порядке. В соответствии со ст. 63 ТК РФ 14-летнего подростка можно принять на работу, если налицо: а) правоотношение с учебным заведением (то есть он учится); б) согласие одного из родителей (попечителя, опекуна); в) согласие органа опеки и попечительства. Содержание приведенных сложных составов свидетельствует о том, что индивидуальный акт - трудовой договор, - «дождавшись» (по выражению В.Б. Исакова) поступления всех требуемых юридических фактов, завершает создание сложного состава, в результате чего образуется основание правоотношения.