Особенности и признаки трудовых правоотношений. Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения. Признаки классификации трудовых отношений. Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 1.1 Понятие трудовых отношений 1.2 Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 2.1 Классификация трудовых отношений 2.2 Отношения, тесно связанные с трудовыми ГЛАВА 3. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 3.1 Основания возникновения трудовых отношений 3.2 Основания изменения трудовых отношений 3.3 Основания прекращения трудовых отношений ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ В процессе общественной организации труда возникают различные отношения, участники которых достигают определенных целей, направленных на удовлетворение своих интересов и потребностей. Вместе с тем данные отношения объективно нуждаются в соответствующей стабильности, упорядоченности и последовательности. [1 c.55] Одной из характерных черт динамично развивающейся национальной экономики является возрастание правовой культуры субъектов трудовых правоотношений. [2 с.4] Трудовые правоотношения является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой Кодекс Республики Беларусь направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Трудовое правоотношение - это юридическая форма трудового отношения, представляющая собой возникающую в соответствии с нормами трудового права на основе трудового договора, сложных юридических составов связь между работником и нанимателем, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, в которой работник реализует свою способность к труду в определенных правовых рамках в пользу и под руководством нанимателя, а последний выплачивает заработную плату, организовывает процесс труда, обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, гарантии и льготы, предусмотренные нормами трудового права и соглашением сторон. Правоотношения, как известно, возникают, изменяются и прекращаются в связи с определенными юридическими фактами. Работа написана на базе нормативного материала, учебной и дополнительной юридической литературы. Содержание трудового правоотношения определятся трудовым договором и распространяющимся на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением. [4 c.73] К особенностям трудовых правоотношений можно отнести: Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников. Наниматель несет ответственность или сам или его представители (руководитель организации, его зам). Известно, что правовой статус граждан Республики Беларусь составляет все права и все обязанности, адресуемые им нормами права. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 2.1 Классификация трудовых отношений Все отношения, попадающие под действие норм отрасли трудового право, можно разделить на: 1) трудовые правоотношения 2) непосредственно связанные с трудовыми Классификация отношений, регулируемых трудовым правом, установлена ст. 4 ТК, согласно которой выделяются трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения связанные с: · профессиональной подготовкой работников на производстве; · деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; · ведением коллективных переговоров; · взаимоотношениями между работниками; · обеспечением занятости; · контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; · государственным социальным страхованием; · рассмотрением трудовых споров. Правоотношения классифицируются и по другим признакам: 1) по субъекту: - индивидуальные - правовые связи, стороной которых является отдельный индивидуум, т.е. в первую очередь субъектом отношения преследуется индивидуальный (частный интерес); - коллективные - в коллективных отношениях участвуют коллективные субъекты, в частности, органы государственного управления; профсоюзы; объединения нанимателей; органы, юрисдикция которых распространяется на отношения, связанные с разрешением коллективных трудовых споров и ведением соответствующих переговоров, а также по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
