Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перевод на другую должность. Общие особенности увольнения по сокращению. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Увольнение по воли работника.
Особенно хочу подчеркнуть важность такого правового института как трудовой договор, который является одним из главных элементов трудового законодательства. Немалую часть трудового законодательства составляет вопрос о расторжении трудового договора по различным основаниям, прописанным в трудовом кодексе Российской Федерации. Институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу(заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора); Легальное определение трудового договора говорит, что это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полной мере выплачивать работнику заработанную плату, а работник в свою очередь обязуется строго выполнять поставленную этим соглашением трудовую функцию, неукоснительно и добросовестно соблюдать действующее в организации правила внутреннего распорядка. Государство обеспечивает устойчивость трудовых договоров, продвигает на законодательном уровне принципы свободы и добровольности волеизъявлений при заключении трудового договора и различные виды юридических гарантий при приеме, переводе и увольнении, а так же запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Инициатива увольнения безоговорочно принадлежит работнику, причем работодатель не только не вправе препятствовать работнику в его намерении, но и в ряде случаев обязан произвести увольнение в срок, указанный работником. Работник имеет право уволиться по собственному желанию на протяжении времени действия трудового договора, включая и срок испытания (если таковой установлен работнику при поступлении на работу, в том числе и отдельным соглашением ч.2, ст.70 ТК РФ). Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о расторжении трудового договора до того как срока предупреждения об увольнении будет истечен(к примеру, работодатель найдет замену раньше или работнику может срочно понадобиться начать трудовую деятельность на новом месте работы). Вместе с тем, есть случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника об увольнении, невзирая на установленные сроки предупреждения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если: 1) заявление работника об увольнении по его желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи, с зачислением в образовательное учреждение, с выходом на пенсию, с другими обстоятельствами.2. сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор может прекращаться вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или Государственной инспекции труда. Вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора лишь в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Согласно установленным Правилам ведения трудовой книжки, при прекращении трудового договора с работником, осужденным по приговору суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать(какой деятельностью лишен права заниматься). В случае смерти работника приказ о прекращении трудового договора (пункт 6 часть 1 статья 83 ТК РФ) издается работодателем на основании свидетельства о смерти, выдаваемого органами ЗАГС, где дата издания приказа - день получения работодателем такого свидетельства, а дата прекращения трудового договора - дата смерти работника.Основным документом, который содержит все требования к увольнению, является Трудовой кодекс Российской Федерации, где описаны все виды ситуаций, в которых расторгается трудовой договор, регламентированы инструменты, которые используются организациями в процессе увольнения сотрудников, а также проанализированы последствия, которые наступают в случае незаконного увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, мо
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
