Юридические свойства трудового договора. Особенности практики увольнения работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Процедура увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением правил приема.
Глава 1. Прекращение трудового договора по инициативе сторон 1.1 Увольнение по воле работника 1.2 Увольнение по воле работодателя 1.3 Иные основания увольнения работника по воле работодателя Глава 2. Прекращение трудового договора по иным основаниям 2.1 Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 2.2 Увольнение в связи с нарушением правил приема на работу Заключение Введение На сегодняшний день в России в условиях рыночной экономики, когда страна стала подвержена мировым финансово-экономическим колебаниям, особенно актуальными становятся проблемы трудовых правоотношений и возникающие из них споры. Особенно хочу подчеркнуть важность такого правового института как трудовой договор, который является одним из главных элементов трудового законодательства. Немалую часть трудового законодательства составляет вопрос о расторжении трудового договора по различным основаниям, прописанным в трудовом кодексе Российской Федерации. Необходимо чтобы сокращение работников проходило строго в соответствии с законодательством, чтобы соблюдались все основные гарантии данные государством. Так, в тяжелые для страны 1996-1998 годы безработица в России составляла чуть более шести миллионов человек, а сегодня в 2015 году, во время, которое тоже является нестабильным, она составляет более миллиона человек. Государство обеспечивает устойчивость трудовых договоров, продвигает на законодательном уровне принципы свободы и добровольности волеизъявлений при заключении трудового договора и различные виды юридических гарантий при приеме, переводе и увольнении, а так же запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. В качестве источников научной литературы были использованы труды таких авторов как Миронов В.И, Курочкина М.Г, Ершова Е.А., Захаров А., Казакова Т.А., и многих других известных авторов. Прекращение трудового договора по инициативе сторон 1.1 Увольнение по воле работника Расторжение трудового договора всегда означало неоспоримое право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в одностороннем порядке. В его обязанности входит лишь письменное предупреждение об этом работодателя не позднее чем за две недели. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Соглашение сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должно быть выражено в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Например, руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении не позднее, чем за один месяц, работник, занятый на сезонных работах, - не позднее, чем за трое суток. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении путем подачи соответствующего письменного заявления. Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, обеспечивая устойчивость трудовых отношений, в статье 77 (часть вторая) содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен (в том числе расторгнут по инициативе работодателя) лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или в ином федеральном законе. Это означает, что ни законы субъектов российской Федерации, ни подзаконные акты (Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ), ни ведомственные нормативные акты, ни, тем более, локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривать не могут. Вопрос о необходимости воспользоваться своим правом работодатель решает самостоятельно, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных как непосредственно с деятельностью организации (например, с необходимостью сократить численность работников организации в связи со спадом производства), так и с влияющими на эту деятельность личными качествами работника (например, его несоответствием занимаемой должности), его виновным поведением (например, нарушением им трудовой дисциплины), а также с иными особыми обстоятельствами, связанными с работником (например, достижением им возраста, не позволяющего занимать определенные должности). Запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением случая ликвидации организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ), беременных женщин (часть первая статьи 261 ТК РФ). Необходимость получения работодателем, помимо соблюдения общего порядка увольнения, согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение работника в возрасте до 18 лет по любым основаниям, за исключением случая ликвидации организации (статья 269 ТК РФ). 6. Увол
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
