Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Дипломная работа

1. Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1.2 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 2. Проблемные вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и последствия признания его недействительным 2.1 Судебная практика по делам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 2.2 Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Заключение Глоссарий Список использованных источников Приложение Введение Актуальность выбранной темы. Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Написание данной дипломной работы основывалось на положениях статей Трудового Кодекса РФ, разнообразных законах и подзаконных актах, судебной практики, в частности на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Для достижения данной цели в работе были поставлены задачи: - рассмотрение особенностей порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - выявление наиболее встречающихся нарушений в области трудового законодательства при расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - рассмотрение судебной практики при рассмотрении судами дел о неправомерном расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства: 1. существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора; 2. соблюден предусмотренный порядок увольнения; 3. работодателем издан распорядительный акт (приказ или распоряжение) о расторжении трудового договора (увольнении работника); 4. увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации. Трудовым законодательством зачищены права работников от произвольного увольнения, статьей 81 ТК РФ предусмотрены основания, по которым возможно увольнение работников по инициативе работодателя. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ), а также увольнение беременной женщины (ст. 261 ТК РФ). 2. Если на момент увольнения по сокращению штата у работодателя имеются вакантные должности, но они требуют соответствующей подготовки, то ему в случае возникновения трудового спора необходимо будет доказать невозможность перевода уволенных работников на имеющиеся должности. Если новый собственник решит расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, то ему необходимо предупредить увольняемого работника о предстоящем досрочном прекращении трудового договора не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.