Организация заработной платы на торговом предприятии ООО "Элита-98" - Курсовая работа

Глава 1. Теоретические вопросы организации заработной платы в современных условиях 1.1 Толкование понятий «заработная плата», «организация заработной платы», требования к организации заработной платы со стороны работодателя и работников 1.2 Структурные элементы организации заработной платы 1.3 Подходы к выбору форм и систем заработной платы, критериев их эффективности 1.4 Направления совершенствования организации заработной платы на российских предприятиях Глава 2. Анализ практики организации заработной платы на предприятии 2.1 Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности 2.2 Анализ политики предприятия в сфере заработной платы и ее организации 2.3 Анализ форм и систем заработной платы, действующих на предприятии, их эффективности 2.4 Анализ формирования средств на заработную плату Глава 3. Предложения по совершенствованию организации заработной платы на предприятии и обоснование их эффективности Заключение Список используемой литературы ВВЕДЕНИЕ Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов в торговле имеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, т.к. экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров вновь строящихся предприятий, способствует повышению эффективности работы действующих предприятий. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Объектом исследования выступило торговое предприятие ООО «Элита-98». В современных условиях хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты персонала. Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Фонд заработной платы представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1 Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности Исследуемым предприятием выступило ООО «Элита-98» (торговая сеть «Командор»). Рис. 2.1 Организационная структура сети «Командор» Фактически данное исследование будет основано на примере супермаркета Командор ООО «Элита - 98», поэтому в дальнейшем все цифры и представленный анализ относятся исключительно к одному супермаркету, расположенному по ул. Тельмана, д. 43. Численность работников предприятия в 2013 году составила 125 человек, что на 4 человека больше чем в 2012 году, увеличение численности было обусловлено ростом торгово-оперативного персонала в отчетном году на 2 человека при снижении численности вспомогательного персонала.